Crea tu mantra y crece tu empresa

micro 2Los grandes corporativos suelen caracterizarse por una frase que los define, una idea que da sentido a todo lo que hacen dentro de la organización, sin importar cuan utópico sea el fin de esas palabras el objetivo no es sólo comercial, es dar a sus empleados una identificación con la empresa.

De acuerdo con Grupo Dextro empresa que ofrece servicios de consultoría y capacitación profesional un mantra se forma con sólo cinco palabras, una frase que todos conocen,  una oración que tiene que inspirar y promover una visión consistente, algún valor que esté desde el comienzo de la empresa y que se quiera mantener dentro de 100 años.

Nadja Guiffrida consultora de Dextro señala que está es una forma sencilla de dar una identidad y contribuirá a que clientes y empleados se sientan atraídos, este es sólo un tip para aquellos que desean convertirse en líderes.

La buena noticia es que los grandes empresarios de hoy no son los típicos carismáticos con gran poder de convocatoria más bien se caracterizan por ser reservados, “los líderes de hoy no son los que mueven masas, son personas con miedos, personas que normalmente ven al piso, son serios, gentiles, callados, humildes, cuidadosos, discretos y buenos oyentes”, señala Nadja.

Bajo la idea de que para tener una buena organización se necesita un gran líder, la consultora anima a los empresarios a descubrir sus capacidades internas pues un estudio de Dextro arrojó que sólo 3% de las personas ven las cosas de forma distinta, ven soluciones que a otros no se les ocurren, 10% ve las soluciones tradicionales, 60% oculta la realidad y 27% son quienes toman las decisiones, ellos son los hacedores.

Guiffrida señala que los grandes líderes nunca dejan de construir sus empresas, son aquellos que saben como estimular a su personal, conocen la compensación ideal para sus empleados y manejan ingresos basados en el desempeño, aquellos que se mueven bajo una cultura corporativa con sistemas y métodos proveen mayor felicidad a los empleados.

“Se solicitan arquitectos más que líderes que muevan masas personas que buscan cómo construir su empresa y para ello primero se fijan en las personas que los rodean; los bloques de construcción están formados por un mapa claro, consistencia que se cambia con flexibilidad, te digo a dónde vas exactamente pero soy flexible en la forma en que llegarás ahí, los líderes tiene en común que se han equivocado muchas veces”, dijo la consultora. 

Ariadna Cruz

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