En México prevalece el nepotismo

La empresa Trabjando.com realizó una encuesta a cerca de 2 mil 900 empleados mexicanos, la mayoría, reconoce que en su compañía existen casos de nepotismo o amiguismo.

De acuerdo con los entrevistados obtener una plaza laboral, un aumento de sueldo o un ascenso, puede alcanzarse fácilmente si existe amistad con el jefe o mejor  aún si es su familiar.

A estas actitudes se les conoce como nepotismo o amiguismo, y surgen cuando una persona, ya sea los jefes o empleados, utilizan su poder para brindar ciertas concesiones a sus familiares o amigos.

Cuando se les preguntó si creían que existe favoritismo hacia algunos empleados, un 50% de los encuestados dijo no vivir un trato de igualdad pues en el ambiente de trabajo se beneficia con favores a los empleados que tienen “palancas”, mientras que un 29%, asegura que las promociones son otorgadas con mayor facilidad a los familiares o amigos, y el 21% comenta que los sueldos entre cargos del mismo nivel no son iguales.

Aunque éste es un problema que puede afectar a los involucrados dentro de la empresa, pocas son las instituciones que están en contra de estas prácticas, ya que sólo un 32% está en desacuerdo, mientras que en opinión de los encuestados un 68% no da importancia a este comportamiento.

En opinión de Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México “las medidas para hacer frente a este problema pueden ser diversas, entre las más importantes se encuentran, establecer reglas al interior de la empresa que prohíban este tipo de prácticas y ante cualquier aumento de sueldo o promoción, tomar en cuenta las competencias reales de los individuos que permitan alcanzar los objetivos de la empresa y evitar caer en lealtades falsas que pueden desencadenar otros problemas como la desmotivación de los empleados o el deterioro de la calidad en el trabajo”.

Trabjando.com también cuestionó a los entrevistados sobre las medidas que hasta ahora han tomado para evitar este comportamiento, en ese sentido, un 44% de las empresas ha establecido reglamentos que prohíban la contratación de familiares o amigos, el 41% busca que haya equidad entre los empleados, aunque no exista un reglamento como tal, finalmente el 15% considera que hay una línea de respeto y las decisiones que son tomadas dentro de la organización se perciben neutras y sin influencia.

Al respecto Chico agregó, “ante una situación de toma de decisiones a nivel laboral ya sea una contratación, un ascenso o aumento de sueldo, es básico ser honestos y objetivos. Es necesario predicar con el ejemplo y seleccionar a los empleados reconociendo sus habilidades y destrezas, dejando a un lado los prejuicios o intereses personales, hay que saber elegir al empleado mejor calificado y eficiente que nos generará un incremento en ventas, mayores utilidades, atracción de nuevos clientes, entre otros”.

Ariadna Cruz con información de Trabajando.com

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