Mexicanos han sufrido discriminación en su trabajo

Siempre se desea tener el mejor ambiente laboral, fomentar el trabajo en equipo e impulsar la productividad dando a las personas un espacio donde se sientan orgullosos de trabajar, sin embargo la discriminación tiene muchas formas y puede ocurrir en todo tipo de contexto laboral. Este problema se ve reflejado cuando se da un trato diferente a las personas debido a sus características como el color de su piel, el género, raza, inclinación sexual, ideologías políticas o religiosas, entre otros, lo cual genera desigualdad en el acceso a oportunidades y un trato diferente tanto dentro como fuera de la oficina, ¿pero qué tan común es esto en México?

Trabajando.com realizó una encuesta donde más de 2 mil mexicanos respondieron preguntas acerca de la discriminación laboral, y 78% aseguró haber sentido algún tipo de discriminación en el trabajo. Las principales razones que los encuestados encontraron como causa de discriminación en el ámbito laboral fueron su nacionalidad o lugar de origen, en menor medida su orientación sexual, género, un 6% refirió la clase social, un 3% la ideología política, y un 1% dice que la apariencia física.

Pero el estudio no sólo consideró el sentir de las personas, sino que se les cuestionó si ellos mismos han discriminado, encontrando que el 81% de los mexicanos niegan haberlo hecho alguna vez, el 10% asume haberlo hecho, pero asegura que fue sin darse cuenta y sólo un 9% aseguró haber discriminado.

Margarita Chico, Directora Corporativa de Comunicación de Trabajando.com México afirma que, “a pesar que un 78% de los encuestados considera haber sentido alguna vez un tipo de discriminación, un 81% asegura nunca haber discriminado a un compañero de trabajo, cifras bastante contradictorias, porque a la hora de hacerles la pregunta a ellos mismo son pocos los que reconocen tener conductas de este tipo, quizás porque les avergüenza o bien porque son actos inconscientes”.

Está comprobado que este tipo de situaciones afecta la dinámica laboral y puede repercutir en el desempeño de los trabajadores, pues aquellos que viven la discriminación no sienten deseos de acudir cada día a la empresa y mucho menos de esforzarse, por lo cual Chico advierte, “es deber de cada uno de los miembros que componen una organización el apoyar a que este tipo de situaciones no ocurran en el ambiente laboral, siempre intentando hacer notar este tipo de conductas, reprocharlas y evitar que vuelvan a ocurrir”.

Ariadna Cruz

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