El Mundial también enseña administración

empresariosHoy que los ojos del mundo están puestos en el torneo de Futbol, Pymempresario te propone verlo no sólo como una competencia deportiva, sino como una oportunidad de aprender mejores prácticas de administración.

Si eres de los que saben las tablas de posición y el nombre de los jugadores más importantes, y tu empresa disfruta de esta justa deportiva, aprovecha para exaltar conceptos como el trabajo en equipo, la necesidad de una mentalidad ganadora o la gestión del talento.

Hays, consultora internacional de reclutamiento especializado, explica que en los mundiales todos los equipos del mundo se esfuerzan por identificar a los jugadores más talentosos, y colocarlos en las posiciones donde puedan explotar sus habilidades, en el contexto empresarial esta es la mejor estrategia para destacarse.

La gestión del talento reside en el centro de las organizaciones competitivas que se enfocan en alcanzar un alto rendimiento para asegurarse de emplear a las personas adecuadas, posteriormente desarrollarlas y ejecutar un plan de retención”, apunta Hays.  

“La gestión del talento reside en el centro de las organizaciones competitivas que se enfocan en alcanzar un alto rendimiento”

De acuerdo con la reclutadora un equipo ganador dentro y fuera del terreno de juego debe basarse en

Una estructura para el éxito. Cada departamento tiene claro su área de responsabilidad, pero también pueden trabajar en colaboración para fortalecer la toma de decisiones y mantener la agilidad requerida en el negocio. 

Un plan de sucesión. Además de la contratación de las personas adecuadas para el día de hoy, los equipos deportivos más importantes también reclutan profesionales con poca experiencia. Ellos entrenan y desarrollan estos jugadores para asegurar que tengan un talento definido y una cultura consistente a través de la fuerza de trabajo. Se trata de un ejemplo clásico de planificación de la sucesión que le resultará familiar a cualquier director de recursos humanos. 

Una estrategia de retención. Al igual que en cualquier organización, los jugadores de un equipo deportivo necesitan estabilidad y continuidad para estar contentos con su trabajo. Ya se trate de los mejores talentos en el campo de fútbol, ​​o los mejores talentos en la sala de juntas, las personas que se destacan en su puesto de trabajo recibirán ofertas de otros empleadores que ofrecerán atractivas propuestas económicas. Es por eso, que los mejores equipos deportivos intentan proporcionar una razón de peso para que el talento se quede. Salarios competitivos, apoyo para el aprendizaje y el desarrollo y trayectorias claras, son factores importantes para asegurar la lealtad. 

– Grandes reclutadores. Al igual que en el mundo de los negocios, cuando llega el momento de reclutar a su próximo jugador estrella, los mejores equipos deportivos confían en reclutadores que están altamente cualificados, bien comunicados, motivados y bien informados. Estos reclutadores investigan jugadores potenciales y revisan y analizan todos los aspectos de su idoneidad, el mismo procedimiento de contratación que un reclutador aplicará  para cualquier tipo de negocio.

Ariadna Cruz

También podría interesarte

10 cosas que se deben considerar al hacer reclutamiento digital

Deja un comentario