Cuatro tácticas para saber si un candidato encaja en la empresa

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El equipo de trabajo representa para una empresa el engranaje que logra el avance, la función perfecta; cuando un elemento no logra adaptarse puede salir muy caro; es muy importante la selección de los miembros, es necesario estudiar su carácter y sus rasgos de personalidad, así podrá determinar si podrá integrarse.

Para que las diferentes personalidades puedan complementarse entre sí a través de un reto, apoyando

“Es importante tener absoluta claridad en que todos estamos impulsados por las mismas creencias y valores de nuestra empresa”

e inspirándose entre sí. Alistair Cox, CEO de Hays dice “Es importante tener absoluta claridad en que todos estamos impulsados por las mismas creencias y valores de nuestra empresa”.

 Cox comparte 4 tácticas para saber si un empleado encajará en la empresa:

  1. Conocer como es la organización: Es indispensable que el líder conozca y tome en cuenta la cultura y los valores de la empresa para encontrar al candidato con la personalidad, actitudes, valores, creencias y comportamientos adecuados
  2. Detectar las carencias del equipo: Identificar que les hace falta, asegurarse de que exista un equilibrio de personalidades, que todos piensen igual o muy distinto lleva a la desintegración del grupo. La innovación se nutre de la diversidad de ideas, hay que lograr que el equipo funcione bien junto, pero que cada individuo pueda ver al mundo a través de un lente radicalmente diferente, señala Alistair
  3. La química sí importa: Es extremadamente importante que los colegas tengan afinidad entre ellos. Esto asegura que trabajarán de manera más eficaz. Si en la conversación durante la entrevista no fluye libremente, puede ser una mala señal
  4.  Utilizar las redes de contactos de los empleados: Si el candidato se busca dentro de la empresa, se pueden pedir referencias a los empleados. Alistair afirma que pedir recomendaciones a los líderes de grupo reducen el riesgo de contratación de un candidato poco adecuado

Así que los beneficios superan al esfuerzo de poner atención y cuidado a la hora de examinar al candidato perfecto, que tenga las habilidades y cuente con la personalidad, los valores, la experiencia, el estilo y el enfoque que la empresa requiere.

Redacción

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