5 claves para impulsar el compromiso de los empleados 

 

La falta de vinculación y reconocimiento laboral son las causas más comunes por las cuales las empresas pierden a sus colaboradores. 

 

Es por ello que Sodexo presenta 5 tips para que los empleadores fortalezcan el compromiso de sus trabajadores: 

 

. Hacer que mis empleados ahorren tiempo, pues el tiempo es dinero, y también estrés cuando pierden el transporte. El trayecto promedio para llegar a la oficina es de 40 minutos (lo mismo para el regreso a casa). Esto equivale a 300 horas al año.  

 

Por lo tanto, una buena política interna de viajes y transporte puede marcar la diferencia en el compromiso y la productividad de los colaboradores. También se puede solventar con home office gracias a las nuevas tecnologías. 

 

. Dar un pequeño impulso a si presupuesto (sin sacrificar el mío), ya que las personas con estrés financiero dedican un promedio de 13 horas al mes en el trabajo a abordar problemas relacionados con dinero.  

 

Algunas soluciones para aliviar el presupuesto de los colaboradores son los vales de restaurante, de regalo o despensa. Ya sea de manera colectiva o individual, de distribución periódica o según su desempeño. Estos beneficios suelen ser muy valorados. 

 

. Ayudar a que cuiden su salud, pues es evidente que la salud y el bienestar son condiciones indispensables para el rendimiento laboral.  

 

Por lo que un buen seguro médico o los programas de bienestar orientados son eficaces: por ejemplo, el coaching nutricional, ayuda para dejar de fumar, etc., son básicos para adoptar estilos de vida más saludables. 

 

. Brindar más oportunidades de crecimiento y recordar que los beneficios financieros o en servicios no son las únicas herramientas para generar compromiso. 

 

Para el 54% de los millennials, la posibilidad de evolución en la carrera encabeza su lista de criterios para elegir un empleador. Si los programas tradicionales de capacitación son costosos y complicados, hay alternativas más ágiles como los MOOC (cursos online abiertos). Generar un clima propicio para que expertos compartan sus conocimientos es otra buena palanca de progreso: 90% de los millennials dice que los “seniors” son una excelente fuente de aprendizaje en el lugar de trabajo. 

 

Redacción 

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