La última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), revela que más de 14 millones 500 mil trabajadores en México se desempeñan como independientes o freelancers.
Además, el Reporte de trabajo independiente y emprendimiento Workana 2018 el 50% de las empresas que contratan freelancers pertenecen a la industria de la tecnología, el 13% al marketing, el 11% al diseño, mientras que el 26% restante pertenece a otros rubros no especificados.
Workana, la mayor plataforma de contratación de trabajadores independientes en Latinoamérica, proporcionan que las empresas que opten por el servicio tengas estos beneficios:
- Los independientes están motivados para realizar un trabajo inmediato, puesto que entre más eficientemente administran su tiempo más ingresos perciben. Además, están interesados en mantener la confianza de sus empleadores y superar las expectativas.
- Por ser personas ajenas a la empresa, los freelancers están en mejor posición para aportar ideas frescas, prácticas, eficientes innovadoras y creativas. Además, la opinión de ellos sobre determinadas prácticas de la empresa puede ser una guía para mejorar los procesos internos.
- Las empresas pueden contratar expertos para un proyecto concreto, sin la necesidad de agregarlos a la nómina, lo cual representa una reducción en costo y ahorro de recursos en prestaciones, capacitación e incluso del espacio físico de trabajo, pues el freelance puede operar de forma remota.
- Los freelancers acumulan una experiencia por trabajar en una gran variedad de empresas y proyectos hasta de distintos países. Los empleadores pueden beneficiarse de toda esa experiencia de manera puntual y permitirse profesionales que de otra manera sería muy difícil y costoso reclutar.
- Un profesional independiente puede ser quien haga las labores de la empresa cuando todos los demás descansan, durante las noches o los fines de semana. Muchos autónomos han optado por horarios flexibles.
- En algunasocasiones en que la empresa debe desarrollar una tarea particular para la que no está preparada, contratar a un trabajador experto independiente es la opción más segura, rápida y barata para cumplir con el compromiso.
- Contratarlos permite beneficiarse de los mercados laborales más competitivos en otras partes del mundo, así como realizar operaciones globales las 24 horas al aprovechar a trabajadores extranjeros de diferentes zonas horarias.
El mismo reporte indica que 77% de los empleadores de freelancers son microempresas, el 20% PyMEs y el 3% grandes empresas. También señala que “las categorías más contratadas por las empresas están relacionadas con internet y marketing en línea. Esta tendencia deriva de la actual necesidad de los negocios de tener presencia online y acercarse a sus clientes”.
Redacción
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