La Organización Mundial de la Salud (OMS) aprobó en 2019 incluir el desgaste profesional, conocido en inglés como “burnout”, como parte de los padecimientos ocasionados por el trabajo en la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud Conexos. Este problema no es menor en México ya que según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los ciudadanos padece fatiga por estrés laboral.
Sin duda, uno de los principales factores de este padecimiento es el no contar con una política que regula las horas extra laboradas por los trabajadores. El estudio de Citrix indica que el 64% de los empleados mexicanos, tanto los tradicionales como los que trabajan en modalidad “home office” cree que el país está enfrentado una epidemia en este punto.
México obtuvo la primera posición como país en el estudio relacionado con las horas extras trabajadas. El 95% contestó que ha trabajado horas extra durante su carrera profesional y el 44% reportó que se encuentra en esta situación todos los días. Además, el promedio de horas extras trabajadas semanalmente es de 3 horas y 29 minutos. El 18% contestó que son entre 4 a 7 horas y el 13% que trabajan más de 8 horas extra a la semana o más.
Los factores que impulsan a los colaboradores a hacer horas extra en México
El 28% cree que, de esta manera, mejorará las probabilidades de obtener una promoción o bono. El 23% piensa que es debido a flujos de trabajo y metas que no son realistas y el 19% contestó que se trata de la cultura del negocio. Es también interesante resaltar que el 48% coincide que trabajar horas extra es más eficiente que contratar personal o cambiar las prácticas internas.
En resumen, el talento mexicano cree que una semana laboral más corta les permitiría ser más productivos y creativos, focalizándose en el logro de objetivos concretos, al mismo tiempo de obtener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Para los líderes empresariales, el implementar completos espacios de trabajo digitales que impulsen una óptima experiencia y mayor flexibilidad junto con políticas de RH innovadoras resulta crucial para aumentar los niveles de productividad, mejorar la salud de los colaboradores, atraer el mejor talento y reducir costos en un contexto de transformación digital de los negocios.
Redacción
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