Uno de los cambios más importantes que vive el sector laboral en México y en el mundo es la implementación del trabajo remoto, el cual ha crecido dentro de las empresas y ha evolucionado al denominado workation, que es la combinación entre vacaciones y oficina.
Pese a que esto aún es una actividad trascendental que se encuentra en etapa de cambios, bien aplicado, el workation puede ofrecer ventajas que aumentan de forma relevante la competitividad de las firmas.
Este movimiento nació como el trabajo remoto que tuvo un explosivo crecimiento en 2020 por la pandemia y los confinamientos; sin embargo, luego de la vacunación masiva, las empresas comenzaron a adaptar sus plantillas laborales y actividades productivas porque esto llegó para quedarse en algunos casos, específicamente para los administrativos, ejecutivos y personal que labora frente en un escritorio.
Hay estudios que afirman que en 2023 el número de trabajadores remotos susceptibles al workation se incrementó más de 100% respecto a 2022.
La respuesta de este crecimiento es obvia, los líderes en las áreas de recursos humanos y en la alta dirección han observado claras ventajas que esto representa y aquí presentamos cinco:
1.- Las vacaciones y trabajo mezclados permiten a los colaboradores establecerse en un entorno de desconexión, el cual puede redundar en el equilibrio entre su vida personal y profesional, aspecto relevante en un 2023 con plantillas laborales cada vez más jóvenes.
2.- El bienestar general de la plantilla se ve reflejado en productividad y este pilar puede alcanzarse si a los trabajadores susceptibles del workation se les permite respirar aire fresco más allá de la rutina de las oficinas, el transporte e incluso la comodidad de sus casas.
3.- Uno de los grandes problemas en el país, el cual es un fenómeno creciente, es la rotación. Estudios de la bolsa de trabajo virtual OCC Mundial apuntan que más de 40% de los trabajadores quieren dejar sus empleos voluntariamente. Esto podría revitalizar las ganas de trabajar en la empresa.
4.- La retención de talento, indispensable para reducir la rotación, renuncias, incrementar la productividad y alcanzar objetivos empresariales más ambiciosos, se fortalece con esta flexibilidad desde las áreas de RH.
5.- La reducción de costos para las empresas y para los trabajadores se vuelve importante, incluso si se habla de traslados por parte de los colaboradores. Y aunque no hay que perder de vista que vacacionar y trabajar implica el pago de un alquiler o de un hospedaje, que puede ser hasta de largo plazo, al final esta es una decisión del colaborador que además ofrece la sensación de libertad.
Todas estas ventajas son reales, pero deben ser encausadas de forma inteligente partiendo desde una relación de confianza laboral.
Debe entenderse que no todos los trabajadores son susceptibles por el sector en el que laboran, por las actividades que realizan e incluso porque algunos colaboradores son más distraídos que otros y este es el verdadero problema del trabajo remoto, híbrido y del workation, aunque la solución es la capacitación constante.
Si bien, el sector laboral no enfrenta uno de sus mejores momentos, también hay que entender que las oportunidades para mejorar la productividad y la competitividad de las empresas están presentes y que las decisiones deben tomarse de forma estudiada, pero inmediata.
Por Candelaria Alcorta, Country Manager de Bonda México
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