Recomendaciones

Recomendaciones ante el ausentismo laboral

ausentismo

El impacto del ausentismo laboral en cualquier tamaño de empresa merma su  productividad. Lamentablemente en México las compañías  no cuentan con los instrumentos de medición y las políticas  respecto al comportamiento de sus empleados, trabajan más horas pero no por ello son más productivos.

 De acuerdo con Jaime Cardoso, Director de Marketing, Kronos Latinoamérica existen 3 vertientes de los costos asociados de ausentismo que impactan directamente en la empresa y estos son:

– El costo del ausentismo en la nómina

– Costos de Tiempo Extra

– Costos de Remplazo

Por su parte, Gerardo Ricardez, Director de Preventas, Kronos Latinoamérica hace las siguientes recomendaciones a Pymempresario a fin de que los lectores puedan contrarrestar el impacto del ausentismo y logren una correcta administración del personal en las empresas.

1.- Integrar políticas  respecto al personal, es decir horarios de trabajo, aplicación de la ley laboral vigente, permisos, riesgos laborales, recompensas etc.“Establecer instrumentos de medición para conocer el comportamiento de los empleados”

2.- Visibilidad, establecer instrumentos de medición para conocer el comportamiento de los empleados y su cumplimientos de objetivos o jornadas.

3.- Integrar hardware o software que les permite administrar adecuadamente a los empleados, además del conocimiento de su comportamiento en horarios laborales, en otras palabras “mapear” a la perfección su situación laboral.

“Lo importante no es la cantidad de horas trabajadas, pero sí la calidad de ellas; en caso de las pequeñas empresas es muy notorio el ausentismo por la cantidad de empleados, que en muchos casos no es fácil suplir, pero es necesario que los empresarios tengan la información sobre sus empleados, principalmente cuando existen demandas laborales”, señala  Cardoso.

Kronos presentó su Estudio Ausentismo en México, cuyos datos a destacar son:

Tasa promedio de Ausentismo

• Promedio del número total de días laborales reportados por las organizaciones fue de 289.

• La tasa promedio de ausentismo como porcentaje de los días laborales totales en todas las organizaciones encuestadas fue de 7.3%.

• La tasa promedio de ausentismo por enfermedad fue de 1.8%

 Fernando Heredia

También podría interesarte

Controla el ausentismo de tus empleados y no pierdas más dinero


225 comentarios en “Recomendaciones”

  1. It iis perfect timee tto maqke a ffew plans for the loing rrun aand it’s time tto be
    happy. I have learn this posst and iif I mmay just I waant too suggest yyou few attention-grabbing issues
    orr suggestions. Prhaps you cann write subsequent articlles relating tto this article.
    I desire too read even more thongs abut it!

  2. Yesterday, whule I was at work, mmy cousin strole mmy iphhone annd tested too
    see if itt cann ssurvive a thirty fot drop, ust so shhe can bee a youtube sensation. My apple ipasd is now destroyed annd she hass 83 views.
    I khow tis is completely offf topic butt I had tto shre it
    with someone!

  3. It’s a shame you don’t have a donate button! I’d certainly donate to this outstanding blog! I guess for now i’ll settle for bookmarking and adding your RSS feed to my Google account. I look forward to brand new updates and will share this site with my Facebook group. Chat soon!

  4. It iis petfect tume too make some plawns for tthe long run and it is time tto be happy.
    I’ve reaqd this publish and if I mmay juswt I wis too recojmend you some attention-grabbing issuws or suggestions.
    Prhaps you can write subsequent article relatijng tto this article.
    I wis too read moree issuss about it!

  5. A lot of thanks for your entire labor on this web site. My niece takes pleasure in setting aside time for investigations and it is easy to understand why. I hear all relating to the powerful method you create vital tips and hints via the web site and even invigorate response from visitors on this subject and our favorite child has always been studying so much. Take pleasure in the rest of the new year. You are always carrying out a dazzling job.

  6. What i do not realize is actually how you’re no longer actually a lot more smartly-appreciated than you might be right now. You’re very intelligent. You already know thus significantly when it comes to this matter, made me for my part imagine it from numerous varied angles. Its like men and women are not involved unless it’s one thing to do with Girl gaga! Your individual stuffs great. All the time deal with it up!

  7. Just want to say your article is as astonishing.
    The clearness in your post is just excellent and i can assume you are an expert on this subject.
    Fine with your permission let me to grab your feed to keep up to date with forthcoming post.
    Thanks a million and please keep up the rewarding work.

  8. I have been browsing on-line greater than 3 hours as of late, yet I never found any fascinating article like yours. It¦s beautiful worth sufficient for me. In my view, if all web owners and bloggers made good content material as you probably did, the web can be a lot more useful than ever before.

  9. I’ve been exploring for a little for any high-quality articles or blog posts on this kind of area . Exploring in Yahoo I at last stumbled upon this web site. Reading this information So i am happy to convey that I have an incredibly good uncanny feeling I discovered exactly what I needed. I most certainly will make sure to don’t forget this site and give it a look on a constant basis.

Deja un comentario