Comparten estrategia para  disminuir la rotación “millennial”

Datos de Estudio The Deloitte Millenial Survey 2018, los jóvenes colaboradores no logran adaptarse a las reglas laborales, a las figuras de autoridad y no les agrada cumplir con un horario establecido dentro de una oficina; muestra de esto es que el 43% de los millennials (personas entre los 25 y 36 años de edad)

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Liderazgo que aumenta la rentabilidad de los negocios

Aunque las corrientes indiquen que la tecnología es lo más importante para la supervivencia de las empresas, existen otros factores realmente fundamentales a los que se debe prestar atención: el aspecto humano. Paulina Torres, socia fundadora de Moudus y experta en liderazgo junto con sus socios con esto en mente, fundaron esta plataforma con la

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