La Federación Internacional del Coaching (ICF por sus siglas en inglés) define al Coaching como una asociación con los clientes (coachee) en un proceso creativo que invita a la reflexión y que los inspira a maximizar su potencial personal y profesional.
Por su parte, el Mentoring se refiere a una relación en la que una persona más experimentada o conocedora ayuda a guiar a una persona con menos experiencia o conocimientos, a través de su propia experiencia, consejos, opiniones, estrategias y/o políticas centradas en el avance profesional o de la vida.
Si aún no te queda claro qué es cada una, aquí te compartimos 5 diferencias entre coaching y mentoring para saber distinguirlas y aprender cuándo recurrir a ellas:
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1. El mentoring es impartido por un mentor, que es una persona con trayectoria y experiencia probada en un ámbito específico. Mientras que el coaching está a cargo de una persona preparada, que ha cursado una carrera avalada por organizaciones internacionales, y que tenga una certificación profesional válida y vigente.
2. Un mentor comparte su experiencia profesional, mientras que un coach profesional hace preguntas con el fin de que el cliente reflexione, analice y busque mejores alternativas para generar un cambio y desarrollar su propio camino.
3. En el mentoring generalmente se abordan temas profesionales y de especialidades. En el coaching, el foco lo propone siempre el cliente y por lo general están centrados en cuestiones de desarrollo laboral o personal.
4. En el mentoring, gracias a la experiencia del mentor, ayuda a los colaboradores a que obtengan una visión más profunda de los problemas y desafíos que enfrentan. Y en el coaching, el coach ayuda al coachee a ampliar su conciencia sobre los problemas que afrontan, identificar los obstáculos, tener claridad sobre lo que quieren lograr, y crear una estrategia para lograrlo.
5. En cuanto a la duración, el mentoring es variable, puede ir desde un solo encuentro a varias sesiones con cierta frecuencia. En cambio, en el coaching sí tiene una duración que se determina al inicio del proceso.
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Aunque ya hay más claridad sobre lo que es mentoring y coaching, así como sus principales diferencias, es importante señalar que ambas tienen algo en común: ser herramientas para apoyar al desarrollo profesional. Para las empresas esto es muy importante pues les permite promover el crecimiento de sus colaboradores y alcanzar sus objetivos de manera más eficiente.
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