El sector empresarial es el lugar donde se centra las competencias laborales. Por ello, es necesario que las empresas implementen diferentes atractivos beneficios para empleados para atraer y retener talento. Este punto puede ser la clave para el éxito en el mercado. Por lo que un ambiente laboral enriquecedor se traduce en empleados más comprometidos, productivos y felices.
En este artículo se dan a conocer los 10 beneficios mejor valorados por los colaboradores, y por qué es importante implementar algunas de estas ventajas.
Los beneficios para empleados son incentivos, prestaciones y servicios adicionales que las empresas ofrecen a su personal para mejorar su bienestar, calidad de vida y satisfacción laboral.
Este tipo de beneficios no son solo económicos; existen otros enfocados en mejorar el ambiente laboral, dar reconocimiento a los colaboradores y ofrecer algunas oportunidades de crecimiento.
Además de mejorar la calidad de vida de los empleados, las empresas mejoran su imagen en el mercado, lo que atrae a los mejores talentos y retiene a su personal valioso.
Existen diferentes tipos de beneficios para empleados, que pueden clasificarse en las siguientes categorías:
- Beneficios económicos Su impacto directo en el salario real de los empleados y su capacidad para cubrir sus necesidades básicas y disfrutar de ciertos lujos. En este tipo se incluyen vales de despensa, vales de gasolina, bonos de rendimiento, tarjetas de regalo, entre otros.
- Beneficios en especie Se otorgan en forma de bienes o servicios, como vales de restaurante, acceso a gimnasios o clubes deportivos, guarderías y servicios de psicología.
- Beneficios sociales Incluyen seguro médico, seguro de vida, programas de pensiones y vacaciones pagadas, y ayudan a proteger a los empleados y sus familias en caso de enfermedad, accidente o retiro.
- Beneficios de desarrollo profesional Están orientados a impulsar el crecimiento y desarrollo de los empleados dentro de la empresa. Incluyen programas de formación, oportunidades de promoción y rotación de puestos.
- Beneficios de flexibilidad y equilibrio laboral Comprenden horarios flexibles, teletrabajo, permisos especiales y licencias, que permiten a los empleados equilibrar mejor su vida laboral y personal.
Cabe resaltar que al diseñar e implementar un plan de beneficios para empleados, es importante que las empresas consideren las necesidades y preferencias del personal, así como el tamaño, sector y objetivos de la empresa.
¿Las empresas deberían otorgar beneficios para empleados? Definitivamente sí, ya que es una estrategia inteligente para fomentar el compromiso y la lealtad de sus colaboradores, por ello, cada vez más empresas lo hacen.
Estudios demuestran que los empleados valorados y reconocidos están más motivados y son más productivos.
No solo tus empleados estarán más felices, sino que tu empresa destacará en el mercado laboral, atrayendo a los mejores talentos y disminuyendo la rotación de personal.
A continuación, se dan a conocer los 10 beneficios más valorados por los empleados.
1. Vales de despensa. – Permiten a los empleados adquirir productos de primera necesidad en establecimientos afiliados, como supermercados y tiendas de autoservicio.
Esto no solo aumenta su capacidad adquisitiva, sino que contribuye a disminuir la carga financiera de los gastos diarios.
2. Vales de gasolina. – Al proporcionar un apoyo económico para los gastos de combustible, se facilita el transporte de los empleados, especialmente en áreas donde el transporte público es limitado o ineficiente.
También pueden ser útiles para quienes viajan por trabajo o utilizan su vehículo como herramienta laboral.
3. Tarjetas de regalo. – Las tarjetas de regalo brindan a los trabajadores la libertad de elegir productos o servicios de su interés en tiendas y comercios afiliados.
Como beneficio laboral, es una buena oportunidad de dejarlos elegir lo que más les gusta, aumentando su satisfacción y sensación de reconocimiento.
4. Seguro de salud. – La salud es fundamental en la vida de cualquier persona, por ello es importante ofrecer un seguro médico a tus empleados.
Esto no solo les garantiza el acceso a servicios médicos de calidad, sino que también demuestra que la empresa se preocupa por su bienestar y el de sus familias.
5. Vales de restaurante. – Los vales de restaurante facilitan a los empleados el acceso a comidas variadas y nutritivas en establecimientos afiliados, fomentando la socialización y el bienestar físico y emocional.
Asimismo, puede ayudar a aliviar el estrés de tener que preparar alimentos en casa o gastar en comidas fuera del presupuesto.
6. Flexibilidad laboral. – Es esencial permitir a los empleados adaptar sus horarios de trabajo o laborar desde casa, pues esto demuestra confianza y respeto hacia sus necesidades personales y familiares.
Esta flexibilidad laboral mejora la satisfacción en el trabajo, reduce el estrés y aumenta la productividad, ya que los colaboradores pueden trabajar en momentos y entornos donde se sienten más cómodos y concentrados.
7. Servicios de psicología. – La salud mental es uno de los pilares humanos para el rendimiento y la satisfacción laboral.
Si la empresa brinda acceso a servicios de psicología y terapia, se puede apoyar a los trabajadores a enfrentar situaciones difíciles, mejorando sus habilidades emocionales y ayudando a que mantengan una actitud positiva en el trabajo.
8. Bonos de rendimiento. – Los bonos de rendimiento son incentivos económicos que reconocen y recompensan el esfuerzo, la dedicación y el logro de objetivos por parte de los empleados.
Estos incentivos fomentan la motivación, el compromiso y la productividad al alinear las metas individuales con las de la empresa.
9. Opciones de crecimiento y formación profesional. – Brindar oportunidades de capacitación, desarrollo y promoción permite a los colaboradores adquirir nuevos conocimientos, habilidades y responsabilidades, lo que incrementa su compromiso y lealtad hacia la empresa.
10. Buen clima laboral. – Es importante fomentar un ambiente laboral positivo, inclusivo y colaborativo para que los colaboradores se sientan valorados y respaldados.
Un buen clima laboral contribuye a la satisfacción y el bienestar emocional de los empleados, lo que se traduce en una mayor productividad, creatividad y compromiso con la empresa.
Para lograrlo, es importante promover la comunicación abierta, la confianza mutua, el respeto y el reconocimiento, así como ofrecer oportunidades de socialización y trabajo en equipo.
En este apartado se muestran los beneficios por apostar este tipo de implementación:
Reducción de la rotación de personal
Los empleados satisfechos y comprometidos son menos propensos a buscar otras oportunidades laborales.
Si existen beneficios laborales o prestaciones superiores a la ley, es más fácil para las empresas retener a su personal, lo que reduce los costos asociados a la contratación y capacitación de nuevos empleados.
Mayor productividad
Una de las ventajas más notables es el incremento de productividad, ya que la energía de los colaboradores está mejor enfocada y se alcanza el desarrollo de tareas de forma eficiente.
Al invertir en beneficios laborales, las empresas fomentan un ambiente en el que los empleados están más motivados para dar lo mejor de sí mismos, logrando un mejor rendimiento y mayores ingresos para la organización.
Mejora en la imagen de la empresa
Un negocio que demuestra preocupación por el bienestar de sus empleados es más respetado en el mercado y atraerá a los mejores talentos.
Deducción de impuestos
En algunos casos, las empresas pueden deducir de impuestos ciertos beneficios otorgados a los empleados.
Esto no solo permite a las organizaciones reducir su carga tributaria, sino que también los beneficios laborales sean más asequible y atractivo desde el punto de vista financiero.
Aumento de la lealtad y el compromiso
Existe un aumento en la lealtad y compromiso de cada uno de los colaboradores, lo que significa una mayor disposición a ir más allá de sus responsabilidades y a contribuir al éxito a largo plazo de la empresa.
Edenred: el aliado perfecto para beneficiar a los empleados
Edenred es una empresa en soluciones digitales para empresas que busca mejorar la vida laboral de los empleados a través de diferentes programas de bienestar e incentivos que dentro de sus soluciones se encuentran los vales de despensa, vales de gasolina, ticket restaurante, tarjeta de regalo, tarjeta de vestimenta, tarjeta de teletrabajo, tarjetas empresariales, entre otras que complementan una lista de beneficios para empresas o colaboradores.
Además, al contratar uno de sus servicios, como negocio, se convierte en un beneficiario de dos soluciones adicionales que complementan la manera de fomentar el éxito dentro de la organización.
a) BeWell: Este programa de cuidado de la salud online 24/7 ofrece a tus empleados acceso a telemedicina con doctores especialistas a través de videollamadas y chat las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Éste garantiza la atención médica rápida y eficiente para tus empleados e incluye una revista wellness con consejos, información y recursos para fomentar el bienestar y la salud en el ámbito laboral.
b) BeFit: Desarrollado en colaboración con WoS, BeFit es un programa fitness que impulsa el bienestar físico de los colaboradores al ofrecer actividades y recursos orientados a mejorar la salud, la resistencia y la energía de los empleados.
Está orientado a fomentar la adopción de hábitos saludables y la integración de la actividad física en la rutina diaria, lo que contribuye a reducir el estrés, aumentar la productividad y mejorar la satisfacción laboral.
Ya sea que las empresas busquen mejorar la calidad de vida de sus colaboradores, aumentar su poder adquisitivo, fomentar hábitos saludables o fortalecer el vínculo entre empleados y empresa, Edenred es el aliado perfecto para lograr los objetivos y posicionar a la empresa como un empleador atractivo en el mercado.
Conclusión
Los beneficios para empleados son fundamentales para el éxito y crecimiento de las empresas, por eso, al invertir en el bienestar y satisfacción de los colaboradores, no solo mejorarán su calidad de vida, sino que impulsarán la productividad y competitividad de la organización.
Con Edenred como tu aliado, podrás brindar una amplia gama de beneficios laborales adaptados a las necesidades de la empresa y a sus empleados, asegurando un futuro próspero para todos.
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