4 puntos para mantener el crecimiento de tu empresa

Este 2020 representa un desafío a la mayoría de las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) mexicanas debido a factores como un débil crecimiento de la economía—el pronóstico para este año es de 1%, según Moody’s—, un limitado acceso a financiamiento, además de poca productividad, crecimiento e innovación. Todos estos factores han provocado que el 65%

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Emprenden alianza para ayudar a las empresas

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud en México, el 75% de las personas padece obesidad y fatiga; esto puede ser atribuido a los altos niveles de estrés y sedentarismo provocados por las condiciones laborales a las que se somete a los trabajadores. Alfonso Gómez, CEO de Smart Fit y director general rotativo

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Apoyan a PyMEs para certificarse en la NOM 035

La Organización Mundial del Trabajo (OIT, por sus siglas en inglés) señaló que, en los últimos años, el impacto de los riesgos psicosociales y del estrés relacionado con el trabajo es un problema global que afecta a todos los países, profesiones y trabajadores, tanto en países desarrollados como en desarrollo. Y es el lugar del

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¿Por qué todos debemos conocer la NOM 035 sobre la salud mental en el trabajo?

Desde el 2013, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló que se han reducido los riesgos tradicionales a la seguridad del trabajo; sin embargo, los empleados continúan con afectaciones a su salud, ahora por el aumento de nuevos tipos de enfermedades relacionadas con la carga laboral y el estrés. Tan sólo de los países miembros

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Ayudan con app a disminuir el estrés laboral

 Uno de los padecimientos más comunes que afecta a la sociedad de diversas naciones es el estrés laboral. En nuestro país, esta condición se encuentra cada vez más en aumento ya que, acorde con la OMS, México ocupa el primer lugar en estrés laboral (75%), por encima de países como China (73%) y Estados Unidos (59%).

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5 Consejos para cumplir la NOM 035 sobre salud emocional

Dentro del mundo de las experiencias debemos sumar la relacionada con la salud emocional del empleados, en otros términos el empleador deberá hacerse cargo de mejorar las condiciones del empleado para evitar su estrés y eso recae obviamente en el departamento de recursos humanos. De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social se

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