¿Cómo construir una marca personal?
El desarrollo de una marca persona requiere un estudio de nuestra propia marca, tanto a nivel interno como externo.
Empresarios
Prepárate para una posible recesión con estos consejos
Hay varias opciones por aplicar independientemente de la recesión. Es importante haber creado un fondo de emergencia por cualquier cosa.
La depresión sonriente, la enfermedad post covid
El término depresión sonriente hace referencia a los cuadros depresivos que cursan con la sintomatología típica asociada a dichos trastornos, pero en los cuales el sujeto diagnosticado muestra un afán de ocultamiento
El Magno Evento Inmobiliario se llevará a cabo en formato híbrido
Se llevará a cabo la octava edición Magno Evento Inmobiliario en formato híbrido en la Ciudad de México el 9 de agosto en Teatro Telcel
Tips para iniciar el viaje hacia la sostenibilidad empresarial
De acuerdo con la segunda edición del estudio “La Sostenibilidad en la Agenda del Liderazgo Latinoamericano”, realizado por SAP, el volumen de empresas en América Latina que cuenta con estrategias de sostenibilidad se incrementó en más de 20% de 2021 a 2022
Equidad de Género en el trabajo
el 23% de las empresas en el país analizan el número de mujeres en posiciones tradicionalmente dominadas por hombres, según refiere el estudio de ManpowerGroup “Equidad de Género en el trabajo”
¿Cómo manejar un recorte del personal entre los colaboradores?
Es necesario motivar a los equipos para reducir su incertidumbre después de un recorte de personal a través de diversos métodos
¿Cómo la publicidad digital puede preparar a las marcas al mundo del metaverso?
¿Cómo la publicidad digital puede preparar a las marcas al mundo del metaverso?
La importancia de los datos en una economía móvil
Según un informe de InMobi, “The Indisputable Magic of Mobile”, el Sudeste de Asia es una de las regiones más grandes del mundo en las que los dispositivos móviles lideran, con un 90% en su uso.
¿Vamos camino a ganar mayor soberanía del tiempo de trabajo?
La realidad es que estos modelos no podrán avanzar sin un cambio en la mirada de los jefes y en las políticas y culturas corporativas en pos de aceptar la flexibilidad y darle la posibilidad al trabajo por objetivos