Los beneficios de tener una cultura constructiva y ¿cómo se logra?

El primer paso para cambiar algo que no te gusta es reconocerlo. Suena a cliché, pero así es. Y en el mundo de los negocios, esto se vuelve tan complejo como fascinante, porque si tú quieres cambiar algo que no funciona de tu organización, no basta con reconocer el foco rojo y eliminarlo, hay que contextualizarlo

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Tu estilo de pensamiento genera la cultura de tu empresa

Identifica qué tipo de cultura tienes: agresiva, pasiva o constructiva y qué significa  Toda cultura está conformada por una serie de pensamientos, creencias y valores las cuales generan comportamientos, hábitos y respuestas frente a los desafíos de la organización. La forma en que directores y gerentes manejan sus responsabilidades depende de sus estilos de pensamiento,

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