Ante la experiencia de la pandemia COVID-19, para los empleados habrá sido un shock porque no todos habrán tenido la misma experiencia ni la misma reacción de la misma manera. David Creelman, integrante del consejo del Workforce Institute, destaca 5 cosas que debe saber sobre sus empleados después de la pandemia. Aversión al riesgo Los empleados podrían
Tomando medidas para ayudar a las organizaciones y a sus empleados esenciales durante la pandemia de COVID-19 y proporcionando nuevas funcionalidades para que las empresas consideren planear e implementar medidas de protección para la reapertura en el futuro, Kronos Incorporated introdujo una capacidad de crear reportes automatizados para el seguimiento de contactos de empleados que estará disponible para los
Cuando inicia diciembre, todos sabemos que es sinónimo de celebraciones, reuniones familiares, con amigos y compañeros de trabajo. En pocas palabras se inaugura el ya tradicional maratón “Guadalupe-Reyes”. Esto significa que en algunos casos tanta fiesta podría llevar a relajar en gran medida la productividad, generar ausentismo o retardos no programados. De
Ya iniciaron las vacaciones de verano, es momento de programar y tomar un descanso sin culpa, ya que la fatiga es el enemigo mortal de la productividad. Según cifras de las OCDE, los empleados mexicanos son los que más horas trabajan dentro de los 35 países miembros, con más de 2,246 horas promedio anuales; de acuerdo con
Cuando una organización crece, es señal de que el trabajo y el esfuerzo de todo un equipo está dando grandes resultados y es cuando se incrementa la complejidad de operación. Debido a esta razón, Kronos comparte una serie de tips para identificar los 7 peligros que los negocios en crecimiento pueden enfrentar: 1.
Para facilitar a las PyMEs la administración de su fuerza laboral en la nube de forma innovadora, intuitiva, familiar, con herramientas móviles para impulsar la productividad, aumentar la participación de los empleados y mejorar la eficiencia en el trabajo, Kronos Incorporated y Google, anuncian la integración de soluciones Workforce Ready en la nube y
Cuando algún elemento de la empresa no asiste a trabajar, afecta a todo el equipo debido a que se deben realizar ajustes administrativos para la reasignación de cargas de trabajo. “Muchas organizaciones usan efectivamente bonos como incentivo para reducir los niveles de ausentismo” Cuando se registra una ausencia no programada, los efectos negativos son los
Las empresas son ecosistemas complejos de gente, programas, políticas y prioridades, en dónde se puede generar un ambiente de felicidad o infelicidad en los empleados, tomando en cuenta que de ello depende obtener una fuerza laboral saludable. Los elementos esenciales comprometidos pueden clasificarse en cinco grupos principales: Gente y relaciones Liderazgo Beneficios y ventajas Equilibrio
Kronos Latinoamérica comparte recomendaciones para lograr que durante esta temporada de copas futboleras, las organizaciones no generen ausentismo no planificado, debido a que las ausencias tienen un fuerte impacto en la nómina de las empresa, que se calcula es del 7.3 por ciento cada año en México, de acuerdo al estudio El Impacto Financiero Total de las
En muchas empresas de nuestro país hay diversas formas de checar el tiempo que los empleados permanecen en su lugar pero no todas esas estrategias son muy eficientes. Hay lugares donde solo te registras en una bitácora al llegar, otras compañías tienen reloj checador y tu huella digitar es la que se encarga de marcar
