5 tendencias de gestión de capital humano para el 2017   

Para que una organización marche bien, es necesario monitorearla todo el tiempo, en todas las áreas, sus procesos, estrategias, producción, resultados, incluso el personal. De esta forma se podrán tomar decisiones inteligentes. Con esta premisa, los asesores de El Workforce Institute de Kronos Incorporate, identificaron las principales tendencias que afectarán a la fuerza mundial de

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Empresas mexicanas pierden más de 815 mmdp al año en tareas administrativas 

La jornada laboral se está volviendo más compleja, los empleados realizan actividades que no les corresponden y que no agregan valor, afectando su compromiso con las organizaciones. Por lo que las empresas en México necesitan crear un verdadero nivel de compromiso individual de empleados que hasta ahora no ha sido observado. “El reporte nos pone

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25 Elementos esenciales de una cultura laboral altamente comprometida 

Las empresas son ecosistemas complejos de gente, programas, políticas y prioridades, en dónde se puede generar un ambiente de felicidad o infelicidad en los empleados, tomando en cuenta que de ello depende obtener una fuerza laboral saludable. Los elementos esenciales comprometidos pueden clasificarse en cinco grupos principales: Gente y relaciones Liderazgo Beneficios y ventajas Equilibrio

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