México es un país pujante en donde el comercio exterior y el mercado interno son muy fuertes, pero ello hace que exista una mayor competencia por ganar más clientes, que en términos de innovación es necesario contar con la tecnología que haga esa diferencia, así como también la necesidad de realizar cambios culturales en las organizaciones de todo
México ocupa el quinto lugar en América Latina en materia de subcontratación laboral con cerca de 4.9 millones. Vivimos en un mundo en constante cambio, y las empresas no están exentas de enfrentarse a ellos, lo que los obliga a evolucionar si buscan crecer y anteponerse a los retos que le presenta la economía actual, siempre buscando evolucionar.
El primer reflejo de las empresas ante una crisis económica es recurrir al despido de empleados; sin embargo, se recomienda “mirar hacia adentro”, buscar el talento dentro de la organización y buscar en el exterior a las personas que hagan la diferencia en el negocio. Con toda la experiencia y la autoridad para hablar de sus
Para que una organización marche bien, es necesario monitorearla todo el tiempo, en todas las áreas, sus procesos, estrategias, producción, resultados, incluso el personal. De esta forma se podrán tomar decisiones inteligentes. Con esta premisa, los asesores de El Workforce Institute de Kronos Incorporate, identificaron las principales tendencias que afectarán a la fuerza mundial de
En tiempos de recesión económica, una de las áreas que más sufren con la reducción de costos es el departamento de Recursos Humanos, no sólo con la reducción de personal, sino también con la disminución de las inversiones en la gestión de personas. “La tecnología es un elemento clave, pero es necesario que la empresa
En estos años en el mundo de la docencia y la consultoría a empresas, así como mi experiencia como director y gerente en distintas compañías, constato cada vez con mayor fuerza que los cambios y los proyectos, así como las ideas novedosas que son implementadas de manera exitosa, van en la mayoría de los casos
Great Place to Work México presentó la edición del ranking que reconoce a Las Mejores Empresas para Trabajar que cuentan con 50 a 500 colaboradores. “Las más de 5 millones de Pequeñas y Medianas Empresas (de Alto Potencial para Great Place to Work) que existen en nuestro país dan empleo aproximadamente a 45.6% de la
La asegurada AXA anunció una nueva herramienta disponible en internet, a través de la cual se podrán medir los riesgos a los que se puede enfrentar una pequeña y mediana empresa. A través de este medidor, ubicado en el sitio http://mideturiesgopymes.axa.mx/, los empresarios conocerán su nivel de riesgo, partiendo del giro, número de empleados, actividades
Los empleados son el activo más importante de cualquier empresa, la herramienta más valiosa con que cuentan las compañías que quieren alcanzar sus objetivos de negocios. Alcanzar las metas y lograr los objetivos en las empresas son desde cualquier punto de vista la base de la subsistencia de cualquier negocio. Esto se consigue cuando existe
Es posible que en ocasiones algunas empresas medianas puedan caer en la tentación de obviar la inversión en capacitación para sus colaboradores en todos los niveles, ya que a veces la capacitación tiende a ser vista más bien, como un gasto que puede ser ahorrado.
