Cómo enfrentar la pandemia en el área de Recursos Humanos

Si bien es cierto el COVID-19 ha ocasionado que muchas empresas han tenido que decirle adiós a un número de colaboradores, otras han apostado por un acercamiento más humano y empático y están “apretándose el cinturón” con tal de asegurar el mantenimiento íntegro de la plantilla. Estas mismas compañías son las que están dando el

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Una nueva era de preocupaciones y cuidados para los Recursos Humanos en la nueva normalidad

Incluso sin querer, entramos en una nueva era de unidad mundial. Como resultado del coronavirus, continuamos experimentando un momento de mayor atención, cuidado por el otro, reglas meticulosas de higiene, contacto físico y confinamiento. Y ha sido precisamente esta distancia personal la que nos ha unido a favor de la salud de todos, ya que

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5 tendencias laborales post pandemia

En el aspecto laboral, de forma concreta, un gran número de personas se han visto en la necesidad de trabajar desde casa hace ya casi 4 meses debido a la pandemia, mientras otros lamentablemente perdieron su empleo y han debido idear formas de trabajar por su cuenta para tener un sustento. De acuerdo con la

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Comparten cómo reducir la soledad del home office

Existe un lado negativo de trabajar desde casa, se trata del impacto de la soledad por la falta de interacción con otras personas, principalmente cuando el empleado tenía un ambiente de trabajo con una diversidad de compañeros de trabajo. “Hoy en día, se recibe distracciones constantemente a través de WhatsApp, pero si me preguntan cuál

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¿Cómo atraer y retener talento?

Atraer talento en una organización tiene que ver con el poder de la marca; una atracción que hace que las personas quieran trabajar ahí, es decir, es una cuestión de percepción. Y retener tiene que ver con la cultura de la empresa. En líneas generales, que la empresa atraiga a nuevos colaboradores está ligado a

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5 tendencias en RH que benefician a las empresas 

La digitalización de procesos en las organizaciones ha traído cambios importantes en la industria de los Recursos Humanos. Aunado a ello, la necesidad de las empresas por hacer más eficiente la administración de sus proyectos, la contratación de talento y la gestión de empleados, han generado tendencias que están redefiniendo el sector.  Hoy en día,

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La estrategia para atraer y retener talento Millennial

De acuerdo con el INEGI, los Millennials son personas nacidas entre 1980 y 1995 y  representan el 46% de la fuerza laboral de nuestro país. Además, la misma institución asegura que el 51% de ellos gana hasta tres salarios mínimos al mes ($7,952.00 pesos) y únicamente el 4% percibe más de cinco salarios mínimos mensuales

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Siete de cada diez empleados consideran ser mejores que su jefe

El “Día Nacional de Intercambio de Jefes / Empleados” (que se celebra en los Estados Unidos), los gerentes deberían considerar darles a sus empleados las riendas por un día para probar nuevas investigaciones que indican que siete de cada 10 empleados en todo el mundo (69%) dicen que pueden hacer mejor el trabajo de su

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Empleados felices, ventaja competitiva para las empresas

La calidad de vida, se ha convertido en prioridad para las personas, por encima de un salario o de obtener bienes, el dinero pasó a un segundo término. Hoy en día el tesoro más deseado es ser feliz, incluso este concepto adquirió relevancia en las empresas consultoras, incluso los gobiernos de algunos países se han

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Teletrabajo: el cómplice de las empresas

El estilo de vida de la actualidad, es muy diferente que hace algunos años, asimismo la manera de trabajar ha evolucionado y ya no es necesario, en muchos casos, tener que ir a la oficina. La tecnología y sus corrientes tienen como objetivo facilitar la vida de los usuarios, es por ello que el “teletrabajo”

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