La estrategia para atraer y retener talento Millennial

De acuerdo con el INEGI, los Millennials son personas nacidas entre 1980 y 1995 y  representan el 46% de la fuerza laboral de nuestro país. Además, la misma institución asegura que el 51% de ellos gana hasta tres salarios mínimos al mes ($7,952.00 pesos) y únicamente el 4% percibe más de cinco salarios mínimos mensuales

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Siete de cada diez empleados consideran ser mejores que su jefe

El “Día Nacional de Intercambio de Jefes / Empleados” (que se celebra en los Estados Unidos), los gerentes deberían considerar darles a sus empleados las riendas por un día para probar nuevas investigaciones que indican que siete de cada 10 empleados en todo el mundo (69%) dicen que pueden hacer mejor el trabajo de su

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Empleados felices, ventaja competitiva para las empresas

La calidad de vida, se ha convertido en prioridad para las personas, por encima de un salario o de obtener bienes, el dinero pasó a un segundo término. Hoy en día el tesoro más deseado es ser feliz, incluso este concepto adquirió relevancia en las empresas consultoras, incluso los gobiernos de algunos países se han

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Teletrabajo: el cómplice de las empresas

El estilo de vida de la actualidad, es muy diferente que hace algunos años, asimismo la manera de trabajar ha evolucionado y ya no es necesario, en muchos casos, tener que ir a la oficina. La tecnología y sus corrientes tienen como objetivo facilitar la vida de los usuarios, es por ello que el “teletrabajo”

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Cómo identificar el talento de un buen gerente medio

Para que las operaciones se lleven a cabo eficientementey llevar una buena gestión en este rubro, es necesaria la presencia de los middle managers. Esto puede elevar la productividad de las empresas hasta en un 50%, sin embargo, a muchos directivos les cuesta trabajo dar en el clavo en cuestión de la gerencia media. ¿Por

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La tecnología ya transformó la manera de contratar talento

Imagina la víspera para contratar a un nuevo integrante para tu equipo de trabajo, mucho tiempo, mucho trabajo, montones de CVs, gente esperando, entrevistas todo el día, un pequeño caos mientras encuentras el perfil más adecuado para el puesto. Con este panorama en mente, Rafael León, CEO de Alana, decidió crear la aplicación inicialmente para

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5 consejos para encontrar tu propósito profesional

No hay opción, todos necesitamos de un trabajo para obtener ingresos y con ellos procurarnos de las cosas necesarias para subsistir: alimentos, rentas, servicios, un hogar, entretenimiento, vacaciones, ahorro para el retiro, entre muchas otras cosas. Aunque destinarle 40 horas o más de nuestro tiempo cada semana a un trabajo, simplemente para ganar dinero, no

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Horarios flexibles en la oficina, ¿estrategia positiva o negativa?

En la actualidad, para los colaboradores las prioridades cambiaron, para ellos ahora es más importante tener una mejor calidad de vida por encima del salario, buscan empresas comprometidas con su desarrollo personal y profesional. De tal forma, las organizaciones tienen que buscar esquemas de trabajo que permitan una mejor flexibilidad en los horarios, lo que

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El reto: fortalecer el Recurso Humano a través de la tecnología 

  Una buena estrategia para los empresarios, es sin duda fortalecer el vínculo entre colaboradores y gerencias. Por este motivo, cada vez más directores de las empresas mexicanas refuerzan sus compañías mediante laimplementación de sistemas operativos para la reingeniería de talento humano.    Y es que las empresas se enfrentan a los retos que plantea la

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La Inteligencia Artificial (AI) revolucionará el reclutamiento de talento

La tecnología automatizada puede analizar la gran cantidad de datos que existen en una compañía y en el mercado laboral en general. La Inteligencia Artificial (AI) está cambiando la manera en la industria y las organizaciones están reclutando al talento que necesitan, de acuerdo con Alistair Cox, CEO de Hays. Esto ayudará a los seres humanos a

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