La Inteligencia Artificial (AI) revolucionará el reclutamiento de talento

La tecnología automatizada puede analizar la gran cantidad de datos que existen en una compañía y en el mercado laboral en general. La Inteligencia Artificial (AI) está cambiando la manera en la industria y las organizaciones están reclutando al talento que necesitan, de acuerdo con Alistair Cox, CEO de Hays. Esto ayudará a los seres humanos a

Read More…

El cambiante entorno del reclutamiento

3 grandes desafíos de reclutamiento en 2017 La evolución demográfica, la escasez de mano de obra y la falta de habilidades dificultan la labor de los reclutadores en 2017. Aunque no todo está perdido. A continuación, tres grandes desafíos y tres grandes soluciones para triunfar en la adquisición de capital humano en 2017 3 grandes

Read More…

Presentan una solución mobile first para Recursos Humanos

 Las aplicaciones ya están presentes en nuestra vida cotidiana, pero también son herramientas eficaces para el entorno corporativo. Conociendo los beneficios que la movilidad trae para los negocios, TOTVS presenta Mi RH. A diferencia de otras herramientas que adaptan las funcionalidades de la computadora para dispositivos móviles, la aplicación fue desde el principio planeada para privilegiar la

Read More…

Menos trabajo a la hora de contratar 

Las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) generan 72% del empleo en el territorio nacional y su actividad conforma el 52% del Producto Interno Bruto (PIB) del país, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía. Sin embargo, ocupar puestos vacantes es más difícil de lo que se esperaba. El objetivo principal de la nueva

Read More…

Elementos tóxicos, soluciones inteligentes

El precio de mantener en una organización a un trabajador que en lugar de aportar, proponer y producir se dedique a “contaminar” a los buenos elementos, es muy alto.    De acuerdo con datos del informe “Los empleados tóxicos en el lugar del trabajo”, que realizó Cornerstone OnDemand, el 54% de los colaboradores con buen desempeño que están

Read More…

Atracción y retención de talento, acciones clave en época de crisis económica 

El primer reflejo de las empresas ante una crisis económica es recurrir al despido de empleados; sin embargo, se recomienda “mirar hacia adentro”, buscar el talento dentro de la organización y buscar en el exterior a las personas que hagan la diferencia en  el negocio. Con toda la experiencia y la autoridad para hablar de sus

Read More…

5 tendencias de los Recursos Humanos para 2017 

La forma en que las empresas atraen, capacitan y retienen su fuerza de trabajo es un tema tan cambiante como los procesos de innovación tecnológica de nuestro día a día. Bajo esta perspectiva, se identifican 5 tendencias que todo experto en Recursos Humanos tendrá que tomar en cuenta para 2017, con la finalidad de comprender los cambios

Read More…

Conoce los perfiles mejor pagados y más buscados en México

    Encontrar y retener a los mejores talentos son actividades principales de los Recursos Humanos que cada día se vuelven más complejas, debido a la adopción de tecnologías y soluciones digitales, así como por la multiplicidad de habilidades que las industrias requieren, de la mano de una creciente demanda de perfiles especializados.      Si bien en

Read More…

Tendencias de reclutamiento 2017: Las empresas mexicanas ¿Tienen una buena marca empleadora?  

2017 se revela como un año de cambios importantes en la economía y en la sociedad a nivel mundial; el sector laboral no es la excepción, es momento de cambiar el enfoque al momento de reclutar talento. Según el estudio anual “Tendencias de Reclutamiento 2017” de LinkedIn, las corporaciones deben enfocar sus esfuerzos en posicionarse como

Read More…

  El capital humano puede ser un soporte de gran valor para las empresas durante una crisis 

En tiempos de recesión económica, una de las áreas que más sufren con la reducción de costos es el departamento de Recursos Humanos, no sólo con la reducción de personal, sino también con la disminución de las inversiones en la gestión de personas. “La tecnología es un elemento clave, pero es necesario que la empresa

Read More…