Menos trabajo a la hora de contratar 

Las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) generan 72% del empleo en el territorio nacional y su actividad conforma el 52% del Producto Interno Bruto (PIB) del país, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía. Sin embargo, ocupar puestos vacantes es más difícil de lo que se esperaba. El objetivo principal de la nueva

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Elementos tóxicos, soluciones inteligentes

El precio de mantener en una organización a un trabajador que en lugar de aportar, proponer y producir se dedique a “contaminar” a los buenos elementos, es muy alto.    De acuerdo con datos del informe “Los empleados tóxicos en el lugar del trabajo”, que realizó Cornerstone OnDemand, el 54% de los colaboradores con buen desempeño que están

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Atracción y retención de talento, acciones clave en época de crisis económica 

El primer reflejo de las empresas ante una crisis económica es recurrir al despido de empleados; sin embargo, se recomienda “mirar hacia adentro”, buscar el talento dentro de la organización y buscar en el exterior a las personas que hagan la diferencia en  el negocio. Con toda la experiencia y la autoridad para hablar de sus

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5 tendencias de los Recursos Humanos para 2017 

La forma en que las empresas atraen, capacitan y retienen su fuerza de trabajo es un tema tan cambiante como los procesos de innovación tecnológica de nuestro día a día. Bajo esta perspectiva, se identifican 5 tendencias que todo experto en Recursos Humanos tendrá que tomar en cuenta para 2017, con la finalidad de comprender los cambios

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Conoce los perfiles mejor pagados y más buscados en México

    Encontrar y retener a los mejores talentos son actividades principales de los Recursos Humanos que cada día se vuelven más complejas, debido a la adopción de tecnologías y soluciones digitales, así como por la multiplicidad de habilidades que las industrias requieren, de la mano de una creciente demanda de perfiles especializados.      Si bien en

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Tendencias de reclutamiento 2017: Las empresas mexicanas ¿Tienen una buena marca empleadora?  

2017 se revela como un año de cambios importantes en la economía y en la sociedad a nivel mundial; el sector laboral no es la excepción, es momento de cambiar el enfoque al momento de reclutar talento. Según el estudio anual “Tendencias de Reclutamiento 2017” de LinkedIn, las corporaciones deben enfocar sus esfuerzos en posicionarse como

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  El capital humano puede ser un soporte de gran valor para las empresas durante una crisis 

En tiempos de recesión económica, una de las áreas que más sufren con la reducción de costos es el departamento de Recursos Humanos, no sólo con la reducción de personal, sino también con la disminución de las inversiones en la gestión de personas. “La tecnología es un elemento clave, pero es necesario que la empresa

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Las 7 mejores prácticas de Recursos Humanos que todas las empresas deben tener 

Cuando un empresario muestra interés en su gente, comienza a motivarlos , los provee de herramientas que les ayuden a desempeñar su trabajo lo mejor posible, así como procuran mejorar su calidad de vida, esta es una tarea encomendada para el área de Recursos Humanos, quienes deben ser talento calificado, profesionales y comprometidos. “Es importantísimo

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4 elemento para no contratar personal a ciegas 

Es muy complicado tener el proceso de contratación adecuado,  contar con las evaluaciones correctas y realizarlas. Por lo que pueden fallar. Se debe elegir a un candidato por sus aptitudes, valores, por que demostró que fue el mejor y por qué tiene lo necesario para cubrir el puesto. “Describir las habilidades y cualidades son más

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Recursos Humanos, un área que exige atención urgente

La forma tradicional de los Recursos Humanos (RRHH) está volviéndose “obsoleta” en el mundo actual y exige cambios en los modelos de servicio que incluyen la actualización en la estructura, procesos y capacidades tecnológicas y humanas, esto de acuerdo con un comunicado emitido por el líder de Asesoría en Capital Humano y Cambio Organizacional para

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