¿Eres un líder asertivo?

Como punto de partida, diría que asertividad es el derecho que tienen los seres humanos de expresar sus ideas o sentimientos. Asimismo, ser asertivo está ligado a tener la capacidad de transmitirlos de forma eficiente.   Principales características de una persona asertiva Tiene claridad en su situación emocional o personal; tiene claridad en lo que

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Cómo generar entornos de innovación

La innovación es la única posibilidad que, actualmente, las empresas tienen para ser sustentables en el sXXI. Es la creatividad enfocada a un objetivo concreto. Una persona creativa es una persona que genera muchas ideas y una persona innovadora es la que orienta esas ideas a un objetivo determinado. Si la creatividad no tiene un

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Cómo ser una organización ágil

La agilidad en una organización impacta directamente en la experiencia a cliente; ésa es la mayor implicación y es lo suficientemente contundente como para trabajar en ello. ¿Qué hacer para que una organización sea ágil? 1-     Énfasis en el trabajo en equipo. El trabajo en equipo genera sinergia; Con sinergia me refiero a que cuando

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Millennials, los mexicanos del presente. ¿Qué tan productivos son los empleados de esta generación?

Si perfilamos a los jóvenes millennials, resulta relevante destacar que nacieron con la tecnología “en la mano”. En el terreno laboral, diría que tienden un poco al hedonismo; es decir, a las cosas que les generan placer y que les gustan, y rechazan totalmente todo aquello que signifique trabajo aburrido y pesado; están orientados a

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El liderazgo que genera productividad

Líder es aquella persona que tiene la capacidad de influir en el comportamiento de su equipo para generar un resultado determinado. Y, ¿qué entendemos por productividad? La productividad consiste en “generar más con menos”; es inversamente proporcional de lo que se genera vs el recurso que requieres para generarlo. ¿Qué te convierte en un Líder

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¿En qué dimensión de liderazgo estás?

Un líder es aquella persona que cuenta con la capacidad de influir en el comportamiento de los demás para lograr un resultado. La dimensión óptima que debería de adoptar el líder de hoy y el futuro líder se representa en una “escalera”; no todos los líderes deben escalarla en su totalidad pero todos están llamados

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Cómo evitar la “Juntitis” en las organizaciones

Hay empresas que presentan una “patología” que, comúnmente, llamamos “juntitis”; pero, ¿A qué nos referimos con esto? Ocurre cuando se destinan demasiadas horas de trabajo a la celebración de reuniones, afectando a la productividad. Y el motivo principal está ligado a que, en muchas ocasiones, quedan conversaciones inconclusas en las juntas, no se llega a

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Cómo lidiar con un mal jefe

Cuando en el terreno profesional nos lidera alguien que no aporta a nuestro desarrollo profesional o no nos hace sentir cómodos, afectando, incluso, nuestra autoestima, o no facilita el logro de resultados (o la suma de los tres), es cuando decimos que tenemos un mal jefe; ya que un buen jefe es, en definitiva, es

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¿Te resistes al cambio?

La incertidumbre marca el entorno cambiante y dinámico que vivimos hoy en día. Y es, fundamentalmente, la tecnología la que ha detonado estos contextos de cambio que han impactado en todos los órganos organizacionales de las compañías. Actualmente, la forma en la que nos organizamos y relacionamos gracias a, o debido a la tecnología es

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