Los pilares de una Cultura Empresarial

La cultura es un conjunto de creencias, paradigmas y comportamientos que se viven de forma constante en una organización, lo cual da como resultado la vivencia de los valores y el logro de sus objetivos. Es, en definitiva, la atmósfera que se respira en una empresa, lo cual puede facilitar u obstaculizar la vivencia de

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¿Eres Jefe o Líder?

Jefe es una persona que tiene autoridad formal sobre otra, mientras que un líder es aquel que influye en el comportamiento de otra persona, para generar un resultado positivo. En este sentido, diríamos que la diferencia importante radica en que un líder no necesariamente tiene autoridad, aunque, por supuesto, puede tenerla; existen jefes que son

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¿Quieres estar motivado? Identifica tus necesidades

Motivación viene de la raíz Movi Motum (mover); es aquello que te mueve a hacer algo, a ejecutarlo, a emprender una acción. Es la energía vital que necesitamos para movernos del punto A al punto B, una fuerza que viene de adentro, que te empuja y te alienta a moverte hacia un sentido. ¿De qué

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¿Cuándo tercerizar nuestros servicios?

En las empresas la tercerización o la contratación de servicios de outsoucing está ligada, esencialmente, a la productividad. Las empresas buscan generar más con menos o, al menos, con los mismos recursos. Actualmente, la carga laboral de muchas organizaciones es altísima. Cuando contratan a un empleado de forma regular, tienen que asumir toda la carga

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Mitos y realidades del Liderazgo

Un líder es aquel que tiene la capacidad de influir en la gente para modificar un comportamiento y generar un resultado. No obstante, a lo largo de las últimas décadas se han generado ciertos mitos alrededor de lo que llamamos Liderazgo. Mitos y realidades del Liderazgo “El líder nace, no se hace”. La realidad es

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Salario emocional; La Afectividad genera Efectividad

Salario emocional es aquello que no se remunera de manera económica, ya sea en dinero o en especie. Si restamos de la ecuación el salario económico y prestaciones a los que tiene derecho un empleado, todo lo demás que recibe se traduce en salario emocional. Antiguamente en el sXX, ni si quiera existía el término

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Soft skills, las habilidades del futuro

Son dos las habilidades que se valoran en el terreno laboral: Las habilidades duras o técnicas y los Soft Skills o habilidades blandas. Dependiendo del perfil del puesto de trabajo, saber, por ejemplo, de computación, de procesos  de producción, de finanzas … se consideran habilidades duras, y éstas son las primeras que se evalúan a

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Trabajo en equipo: Cuando la suma de las partes es mayor que el todo

El beneficio más importante de trabajar en equipo es el incremento de la productividad dentro de una organización. Cuando las personas trabajan en equipo logran mucho más que si todos trabajaran al 100% de manera aislada; la ecuación matemática sería algo así como: 1+1 = 3. Para lograr un trabajo en equipo cohesionado y eficaz,

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¿Eres un líder asertivo?

Como punto de partida, diría que asertividad es el derecho que tienen los seres humanos de expresar sus ideas o sentimientos. Asimismo, ser asertivo está ligado a tener la capacidad de transmitirlos de forma eficiente.   Principales características de una persona asertiva Tiene claridad en su situación emocional o personal; tiene claridad en lo que

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Cómo generar entornos de innovación

La innovación es la única posibilidad que, actualmente, las empresas tienen para ser sustentables en el sXXI. Es la creatividad enfocada a un objetivo concreto. Una persona creativa es una persona que genera muchas ideas y una persona innovadora es la que orienta esas ideas a un objetivo determinado. Si la creatividad no tiene un

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