El talento femenino como clave para la Industria TI

El tema de la equidad de género se convirtió en un reto para las empresas, ya que en la industria de la tecnología, por ejemplo, la presencia del talento femenino es escasa. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2016 del INEGI, 8 de cada 10 mujeres, es decir el 78,8% de 19.9 millones, estaban ocupadas

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La industria de Servicios Financieros, apuesta por el talento femenino 

A pesar del creciente enfoque en la diversidad como parte de los procesos de reclutamiento, se registra un avance lento en los resultados de las estrategias de diversidad e inclusión en las industrias. Sólo una tercera parte de las organizaciones de Servicios Financieros registraron un incremento en aspirantes del sexo femenino como resultado de las prácticas

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Mayor diversidad y crecimiento profesional, esenciales para atraer talento femenino 

Hoy en día el talento femenino representa un número importante en las organizaciones que apuestan por la integración de la diversidad y la inclusión.  Según el reporte de PwC, “Winning the fight for the female talent: How to gain the diversity edgethough inclusive recruitment, el cual analizó lo que pueden hacer los empleadores para atraer y retener al talento femenino, mismo que se realizó a 4,792 profesionales de 70 países ( 3,934

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