El 50% de los profesionales en México no reciben capacitación de sus empresas 

Un factor medular en las empresas es el talento, si bien es cierto que se procura contratar al mejor calificado y cualificado, es importante que la organización brinde a sus colaboradores capacitación constante. De hecho, es obligación de las empresas brindar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para desempeñar su actividad, dentro del horario de trabajo,

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¿Cómo construir una Filosofía Empresarial?

La filosofía empresarial es el conjunto de ciertos elementos que nos van a permitir la identificación de la empresa con lo que es y lo que quiere lograr que, a su vez, permita desarrollar un núcleo de trabajo organizacional que identifica a todas las partes integrantes de la organización. Para generar una Filosofía empresarial requerimos

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Malos hábitos en la Oficina

En psicología el hábito es cualquier comportamiento repetido regularmente, que requiere de un pequeño o ningún raciocinio y es aprendido, más que innato. El hábito predispone a un sujeto para la realización perfecta de una tarea o actividad. En la “Ética a Nicómaco”, Aristóteles define los hábitos como aquello en virtud de lo cual nos comportamos de manera adecuada e inadecuada, dependiendo el caso,

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Recomendaciones de libros

Inteligencia emocional en el trabajo Incluye quince modelos a seguir que han sido probados y validados empíricamente en organizaciones reales. Los autores demuestran así la manera en que dichas organizaciones aumentaron las competencias sociales y emocionales de los trabajadores, utilizando una o más de las cuatro dimensiones de la inteligencia emocional: autoobservación, autogestión, conciencia social

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