¿Cómo alinear metas personales con las de la empresa?

En décadas anteriores teníamos una mala costumbre de contraponer todo: teorías, investigaciones, información, etc. Hoy en día hemos observado que todo es un complemento, nada está  peleado realmente, son más bien, diversas visiones de un mismo fenómeno. Lo mismo sucede entre las metas personales de un empleado y las metas de la empresa. En realidad

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Sé tú mismo

En el siglo pasado,  todavía se tenía mucha influencia del famoso libro “El manual de Carreño”, en donde nos indicaban cómo teníamos que actuar dependiendo de los lugares o situaciones en donde nos encontrábamos; Era importante el vestir, el actuar, las palabras que se ocupaban, el comportamiento en la mesa, en grupos sociales, etc. Era

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Lo importante es el “ser”

Es muy importante recapacitar que detrás de la obtención de cualquier cosa, nos encontramos “nosotros”; con nuestras habilidades, el empuje y el empeño que mostramos en salir adelante, está nuestra fuerza y el coraje. Pero también, pueden cohabitar la envidia, la competencia, la deslealtad, el engaño, la burla. De eso se trata la revisión personal,

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¿Por qué mejorar mi lugar de trabajo?

Probablemente pases más de la mitad del día en el trabajo, por lo tanto tener un espacio agradable va a beneficiarte en mucho. Las áreas de trabajo sosas, aburridas y desordenadas pueden disminuir la creatividad, absorber  energía y afectar el desempeño laboral.  Diversas investigaciones  han arrojado datos de que las personas que trabajan en un

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¿Cómo construir una Filosofía Empresarial?

La filosofía empresarial es el conjunto de ciertos elementos que nos van a permitir la identificación de la empresa con lo que es y lo que quiere lograr que, a su vez, permita desarrollar un núcleo de trabajo organizacional que identifica a todas las partes integrantes de la organización. Para generar una Filosofía empresarial requerimos

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Malos hábitos en la Oficina

En psicología el hábito es cualquier comportamiento repetido regularmente, que requiere de un pequeño o ningún raciocinio y es aprendido, más que innato. El hábito predispone a un sujeto para la realización perfecta de una tarea o actividad. En la “Ética a Nicómaco”, Aristóteles define los hábitos como aquello en virtud de lo cual nos comportamos de manera adecuada e inadecuada, dependiendo el caso,

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Recomendaciones de libros

Inteligencia emocional en el trabajo Incluye quince modelos a seguir que han sido probados y validados empíricamente en organizaciones reales. Los autores demuestran así la manera en que dichas organizaciones aumentaron las competencias sociales y emocionales de los trabajadores, utilizando una o más de las cuatro dimensiones de la inteligencia emocional: autoobservación, autogestión, conciencia social

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Aplica los principios de derechos humanos en tu empresa

El respeto por las diferencias individuales es uno de los elementos más importantes para lograr una unificación con todas las personas que nos rodean. No sólo pensemos en nuestros compañeros de trabajo, contemplemos también, que nosotros damos un servicio el cual se extiende a todas las personas a las cuales les interesa nuestro producto o

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Miedo al éxito

La mayoría de las personas tienen miedo a volverse arrogantes y soberbios y por lo mismo evaden hablar de los logros y de los resultados obtenidos cuando implican un éxito. La creencia que se tiene en el interior es que debemos manejar un bajo perfil, para no llamar tanto la atención y no ser foco

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Jerarquía sin agresividad

Antiguamente en las escuelas se hablaba de ejercer el liderazgo desde tres perspectivas: Autoritario, democrático y Laissez Faire, lo que reflejaba ciertas creencias del cómo se tenía que ser en lo que se refiere al trato del personal.  Por fortuna, estamos lejanos a esa definición, sin embargo, todavía ciertas personas o sectores  piensan que el

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