Contratar a un millennial ¿por qué?

  Aunque existen muchas creencias alrededor de la contratación de los jóvenes nacidos entre 1981 y 1995, no se debe perder de vista que ellos son el capital humano del presente y del futuro cercano.    Y es que se cree que no se comprometen con una organización, que no son entregados y que cambian de trabajo con

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Contratar a un millennial ¿por qué?

  Aunque existen muchas creencias alrededor de la contratación de los jóvenes nacidos entre 1981 y 1995, no se debe perder de vista que ellos son el capital humano del presente y del futuro cercano.    Y es que se cree que no se comprometen con una organización, que no son entregados y que cambian de trabajo con

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4 elemento para no contratar personal a ciegas 

Es muy complicado tener el proceso de contratación adecuado,  contar con las evaluaciones correctas y realizarlas. Por lo que pueden fallar. Se debe elegir a un candidato por sus aptitudes, valores, por que demostró que fue el mejor y por qué tiene lo necesario para cubrir el puesto. “Describir las habilidades y cualidades son más

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Se Puntual y productivo

Más allá de ser un síntoma “Godínez” o de cumplir con las reglas de la institución donde se trabaja, la puntualidad es un “Cuando un empleado es puntual, el lugar de trabajo funciona más como un todo, en perfecta armonía” hábito personal que refleja la correcta organización que hace una persona de su tiempo. El

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