Contratar a un millennial ¿por qué?

  Aunque existen muchas creencias alrededor de la contratación de los jóvenes nacidos entre 1981 y 1995, no se debe perder de vista que ellos son el capital humano del presente y del futuro cercano.    Y es que se cree que no se comprometen con una organización, que no son entregados y que cambian de trabajo con

Read More…

Contratar a un millennial ¿por qué?

  Aunque existen muchas creencias alrededor de la contratación de los jóvenes nacidos entre 1981 y 1995, no se debe perder de vista que ellos son el capital humano del presente y del futuro cercano.    Y es que se cree que no se comprometen con una organización, que no son entregados y que cambian de trabajo con

Read More…

Menos trabajo a la hora de contratar 

Las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) generan 72% del empleo en el territorio nacional y su actividad conforma el 52% del Producto Interno Bruto (PIB) del país, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía. Sin embargo, ocupar puestos vacantes es más difícil de lo que se esperaba. El objetivo principal de la nueva

Read More…

Prácticas profesionales, atrae y prueba el talento

Con el mercado laboral todavía complicado existen miles de jóvenes en busca de una oportunidad para demostrar sus capacidades, y tú puedes darles esa opción y a la vez beneficiar tu empresa con un modelo de prácticas profesionales o becarios. Actualmente es muy común que los jóvenes, en sus primeros años laborales, cambien varias veces

Read More…

El perfil del vendedor

Como cara de tu empresa hacia los clientes es indispensable que elijas bien a las personas que se encargarán de tus ventas, hay algunas características que deben cumplir si quieres estar seguro de que contribuirán a crecer tus utilidades. La primera recomendación es dejar de ver este puesto como de poca relevancia, es muy común

Read More…

¿Qué distingue a un buen currículo?

Es sabido que un reclutador invierte en promedio 10 segundos en leer por primera vez un CV, para decidir si le interesa el candidato o no, por ello debe ser posible leerlo con facilidad. Si quieres identificar un currículo que vale la pena leer te presento 10 Tips de cómo hacerlo: 1. Nunca centrar ningún texto Aún

Read More…

Al contratar pide referencias

El proceso de contratación y selección de personal puede ser muy costoso para las empresas sino se realiza de forma correcta y se utilizan todas las herramientas para garantizar la mejor elección, entre ellas las referencias. Una buena manera de conocer a una persona como trabajador es saber en dónde laboraba antes, las razones por

Read More…

Aprende de la experiencia de los mayores

A propósito del Día del abuelo queremos invitarte a la reflexión sobre cómo los conocimientos y experiencia de los mayores son una oportunidad para mejorar los procesos de tu empresa. Aunque está muy bien que valores el dinamismo y creatividad de los jóvenes, no rechaces de antemano a las personas de mayor edad, estas son

Read More…

El regreso de los baby boomer a las empresas

Primero los segregaron del ámbito laboral: impidieron su contratación y los “cazaron” para jubilarlos. Hoy las empresas ansían contratarlos. Si, los baby boomers, aquellos que nacieron entre 1946 y 1960, son los  trabajadores más valorados en las organizaciones de todo tipo en México y el mundo. La razón principal de esta nueva tendencia es que

Read More…

El modelo de productividad y la gestión del talento

Desde hace más de 30 años en los países desarrollados se viene manejando una serie de conceptos para el manejo del talento, se llama “Gestión del talento”; con la entrada de las reformas laboral y económica, así como la de educación, es el momento para entender hacia dónde va la “mano de obra” en México,

Read More…