Sigue estos pasos para registrar tu marca

            Si ya tienes tu empresa pero nunca has registrado tu marca, no es tarde, hay riesgos en no hacerlo, …

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Recomendaciones para crear el logo de tu empresa

eco_logotipos-pymesMás allá de apreciaciones estéticas, un buen logotipo, logotipo e imagen corporativa deberán de contar con varias características técnicas bien definidas. Más allá de las clasificaciones de múltiples autores yo he generado la mía para su fácil entendimiento empresarial, no del diseñador.

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Todo depende del cristal con que se… percibe.

Nuestra relación con el mundo se da en función de nuestros sentidos, en porcentajes diferentes de acuerdo a variados estudios: Género, cultura, educación, geografía y habilidades desarrolladas, son las principales variables para entender como nos relacionamos con la realidad.

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¿Y las Franquicias?

Estos días en los que nos bombardean de mensajes e imágenes de los distintos candidatos a la presidencia de México resulta difícil no perdernos y encontrar, entre tanta información, propuestas concretas. Después de explorar diversas comunicaciones, vemos que prácticamente todos coinciden en el “qué” pero ninguno nos dice el “cómo”. Los candidatos hablan de forma general en desarrollar empleos, fortalecer MiPyMEs, ampliar créditos o apoyos, pero no se considera lo que ya se ha hecho, de lo que ya hemos aprendido; lo que hoy sí funciona.

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Cinco formatos de publicidad que distinguirán a tu marca

Desde los anuncios en el Messenger, los Video Extender o homepage Takeover, utilizar Sidekick (Rising Star del IAB), Pushdown (Rising Star del IAB), pueden ayudar a identificar el formato digital adecuado para mejorar el impacto de una marca.

 

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Conserva a tus empleados talentosos y continúa el desarrollo de tu microempresa

Subestimar a la platilla laboral, es uno de los errores habituales en las empresas de cualquier tipo y tamaño. Los ejecutivos suelen pensar que no vale la pena esforzarse en retener a un empleado talentoso, porque afuera existe un ejército de personas en busca de trabajo. Sin embargo, es importante considerar que la pérdida de un buen empleado implica no sólo la pérdida del costo de su capacitación, sino el tiempo invertido y aún más, la experiencia ya ganada.

 

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