Injusticia en empresas familiares

Sueldos y prestaciones son asignaturas reprobadas en el 70% de las empresas familiares de México, sostiene Mario Rizo, socio de Salles Sainz Grant Thornton, quien advierte que la remuneración  se fija por tradición, afecto o romance en lugar de realizar un análisis profesional de puestos. En algunos negocios el criterio principal para determinar el salario

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