Desarrolla un plan de remuneración

Cuando se trata de atraer talento siempre hay algunas consideraciones que pueden darte la ventaja, especialmente cuando se trata de empleados especializados es mejor contar con una estrategia que los haga querer trabajar en tu empresa. Si sólo fijaste tus sueldos y prestaciones con base en lo que dice la ley o lo que tu

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¿Por qué no usar machotes de contrato en una empresa?

En cualquier empresa, sin importar su tamaño o el objeto de ésta, se deben establecer claramente las condiciones laborales que se tienen entre el patrón y quienes colaboran en ella, ya que por más que conozcamos a las personas desde hace muchos años o incluso sean familiares, es un tema básico que muchos omiten, pensando

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Injusticia en empresas familiares

Sueldos y prestaciones son asignaturas reprobadas en el 70% de las empresas familiares de México, sostiene Mario Rizo, socio de Salles Sainz Grant Thornton, quien advierte que la remuneración  se fija por tradición, afecto o romance en lugar de realizar un análisis profesional de puestos. En algunos negocios el criterio principal para determinar el salario

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10 cosas que se deben considerar al hacer reclutamiento digital

El término reclutamiento digital  abarca desde la búsqueda de candidatos hasta el proceso de selección al que se somete el futuro trabajador dentro de la empresa. La elección adecuada de los candidatos es una de las claves para reducir la rotación de personal en las PyMES. Existen ciertos factores que serán de gran ayuda para

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Contrata al mejor personal

De acuerdo con un análisis de Manpower denominado “El Talento en las PyMEs: Ventajas y oportunidades”, los profesionales en busca de un empleo ven a las pequeñas y medianas empresas como una opción de desarrollo y aprendizaje, por lo que temas como la remuneración ya son tan importantes. 

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Deja de vender y consigue más clientes

En el tema de vender existen distintos tipos de estrategias, está el que se dedica a tomar pedidos pues tiene asegurado su mercado y sólo espera a que lo llamen sin tener que negociar, está el que negocia con base a su precio, el experto en su producto y el más exitoso pero menos común:

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