¿Por qué nunca es buena idea aceptar una contraoferta? 

Ya pasó a la historia la época en que una contraoferta que incluía un pequeño aumento de salario conseguía retener a un miembro del personal que había presentado la renuncia. En la actualidad, las personas abandonan el trabajo por múltiples razones, que rara vez son atendidas en una contraoferta. Desde la búsqueda de un nuevo reto para el

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Los riesgos de las contraofertas laborales

México presenta una falta de profesionales con las capacidades y habilidades que demandan las empresas. En consecuencia, las contraofertas laborales son cada vez más comunes ya que el empleador se esfuerza por mantener a su personal, en algunos casos, sin importar lo que cueste. Está claro que vivimos un momento de gran dinamismo en el mercado

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Reformas aprobadas no resolverán recesión económica

En el marco de la Feria Universitaria del Libro, FUL 2014 se presentaron las ponencias: “Las reformas estructurales en México” y “Reformas estructurales en México y su impacto en el comercio internacional”, donde investigadores del sector económico advirtieron que las reformas estructurales recién aprobadas por el gobierno federal serán insuficientes para contrarrestar la recesión económica

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Elementos básicos en las relaciones individuales de trabajo

Las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores se encuentran regularmente cruzadas por gran cantidad de factores. Ciertamente, cada empresa elige las vías de interacción que mejor se adecuen a sus valores y objetivos, al igual que cada trabajador se dirige en su vida laboral de acuerdo a sus características y expectativas personales. Justamente frente a

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Injusticia en empresas familiares

Sueldos y prestaciones son asignaturas reprobadas en el 70% de las empresas familiares de México, sostiene Mario Rizo, socio de Salles Sainz Grant Thornton, quien advierte que la remuneración  se fija por tradición, afecto o romance en lugar de realizar un análisis profesional de puestos. En algunos negocios el criterio principal para determinar el salario

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Aumentos de salario en 2014

De acuerdo a las condiciones económicas y el giro de tu negocio es que debes aumentar los salarios de tus empleados, si deseas saber en promedio cuánto deberás elevarlos el año entrante Aon presentó su Encuesta de Compensación. En el estudio participaron 203 empresas en México de siete mercados, con 373 puestos y 112 mil

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Aprende cómo iniciar un negocio

Ante la inseguridad de contar con un salario mensual o quincenal como principal fuente de ingresos, muchos nos sentimos atraídos por la idea de emprender un negocio por cuenta propia que nos traiga una mayor estabilidad financiera y un mayor disfrute de los bienes que proporciona el dinero, señala el maestro Raúl Gutiérrez García, director

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