Encuesta a tus empleados

Por más que un jefe esté involucrado en los procesos de su organización siempre hay áreas de oportunidad que no puede notar, es ahí donde la opinión de los empleados es valiosa y debe tomarse en cuenta. Conocer las ideas y quejas del personal no tiene que verse como un gasto inútil de recursos y

Read More…

Rotación de jóvenes ¿puede evitarse?

Inquietos por naturaleza, los jóvenes que se acercan por primera vez al mercado laboral sin duda pueden contribuir a mejorar la empresa con ideas frescas, pero también son los que menos apego tienen hacia una organización. Este talento fresco suele servalioso para las empresas, en especial para las PyMEs que no cuentan con los recursos

Read More…

Reformas sólo pueden funcionar si México resuelve la tormenta perfecta del talento

México debe desarrollar talento con habilidades que necesitan las empresas para aprovechar al máximo las reformas estructurales; esta es una de las conclusiones del estudio Índice Global de Habilidades 2014 de Hays. El informe indica que el país enfrenta una gran dificultad para cubrir puestos en las industrias de alta especialización, como la energética. Esto

Read More…

Los riesgos de las contraofertas laborales

México presenta una falta de profesionales con las capacidades y habilidades que demandan las empresas. En consecuencia, las contraofertas laborales son cada vez más comunes ya que el empleador se esfuerza por mantener a su personal, en algunos casos, sin importar lo que cueste. Está claro que vivimos un momento de gran dinamismo en el mercado

Read More…

Conquista al mejor talento femenino

Hoy que las mujeres han ganado terreno en el mundo laboral y han demostrado sus habilidades, son parte del talento que toda empresa desea tener entre sus filas, ¿quieres a las mejores? Descubre cómo. Cuando se trata de contratar a los mejores candidatos es necesario ofrecer ciertos beneficios que los hagan quedarse contigo y no

Read More…

Tendencias de contratación y retención de personal

Aquellas empresas que son conscientes de que una de sus grandes fortalezas son los recursos humanos con los que cuentan, saben que es necesario implementar una estrategia para que el proceso de selección, y posteriormente el desarrollo del personal, estén garantizados. Un mal desempeño en el área de recursos humanos puede resultar muy costoso, de

Read More…

Programas de salud como estrategia de retención de talento

A lo largo del 2013, las organizaciones se interesaron en integrar actividades relacionadas con la salud, creando una conciencia de prevención. Una empresa sana reduce el ausentismo laboral, aumentando así la productividad y ampliando la posibilidad de atraer, motivar y retener a sus empleados. Con la aplicación de la Encuesta de salud 2012-2013 que realiza

Read More…

Aumentos de salario en 2014

De acuerdo a las condiciones económicas y el giro de tu negocio es que debes aumentar los salarios de tus empleados, si deseas saber en promedio cuánto deberás elevarlos el año entrante Aon presentó su Encuesta de Compensación. En el estudio participaron 203 empresas en México de siete mercados, con 373 puestos y 112 mil

Read More…

Prepara a tu empresa para peticiones de aumento de sueldo

Pese a que la mayoría de las empresas ya debieron tener dispuestas sus políticas de compensaciones y variaciones de sueldos para este 2013, con el inicio de año muchos empleados tienen la intención de solicitar aumentos, poniéndote en riesgo de perder tu talento.

Read More…