Los Planes de Compensación como estrategia para retener al personal

Los planes de compensación no son vistos como una inversión que beneficie a las empresas y su implementación está directamente relacionada a la visión, cultura y valores empresariales, así lo indica la firma Page Personnel, pero éstos son muy valorados por los empleados y juegan un papel determinante al momento de buscar, elegir o cambiar de trabajo.

 

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Aspectos a considerar al buscar un trabajador temporal

En muchos casos las pequeñas empresas requieren contratar a un empleado en una época en que el trabajo es más demandante, o saben que necesitan un nuevo trabajador pero no están seguras de poder conservarlo; en ese caso es muy útil optar por ofrecer puestos temporales, y elegir al candidato adecuado es igual de importante que cuando se busca a alguien permanente.

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Las Asistentes representan un cargo fundamental dentro de las compañías

Fue en la década de los años cincuenta cuando en México se comenzaron a impartir estudios secretariales para las mujeres; ellas estudiaban y ejercían esta carrera en un modelo muy tradicional, contaban con un horario fijo y sus funciones se desarrollaban detrás del escritorio; haciéndola una posición muy demandada. Con el paso del tiempo, las necesidades de las empresas provocaron una evolución del cargo secretarial y las funciones que ahí se desempeñaban, llevándolas al nivel de Asistentes.

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34% de las empresas mexicanas podría invertir en compras y logística durante el 2012

Un estudio de Page Personnel señala que el área de Compras y Logística se ha convertido en un pilar fundamental para el negocio de las compañías, por lo cual el 34% de las mismas destinará parte de sus inversiones al sector.

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Crece el sector de Ingeniería en el mercado local

Page Personnel, filial del Grupo Michael Page Internacional, especializada en la contratación de analistas senior a gerencias medias para cargos permanentes y temporales, indicó que el fuerte crecimiento del sector industrial generó una mayor demanda de profesionales.

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500 mil pesos anuales, sueldo promedio de gerentes de finanzas en México

El Estudio de Remuneración 2010-2011 de la división Finanzas e Impuestos generado por Page Personnel destaca el buen nivel de sueldos que está manejando el sector durante el último año, sobrepasando los 500 mil pesos anuales en niveles gerenciales.

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Contrata expertos temporalmente

Ya sea que desees cubrir una incapacidad o estés por promover un nuevo proyecto donde necesites talento nuevo, no tienes porque sufrir designando más tareas a tus empleados actuales o pedir a una persona que no cumple con el perfil adecuado cubra esa plaza, con el empleo temporal puedes unir a tu equipo de trabajo a un experto.

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