sueldoDe acuerdo a las condiciones económicas y el giro de tu negocio es que debes aumentar los salarios de tus empleados, si deseas saber en promedio cuánto deberás elevarlos el año entrante Aon presentó su Encuesta de Compensación.

En el estudio participaron 203 empresas en México de siete mercados, con 373 puestos y 112 mil 306 ocupantes.

De acuerdo con los resultados las empresas encuestadas están cerrando el año con un incremento salarial del 4.8% y para 2014 pronostica un incremento del 4.9% aproximadamente, siendo un crecimiento conservador y estable en los últimos tres años.

Rocío Hernández, directora de Aon, dijo al respecto, “vienen cambios interesantes y con la aprobación de la Reforma Hacendaria, las empresas deberán tener presente la actualización de tabuladores de sueldos; definir puestos claves; rediseñar sus planes de compensación; eficientar sus campañas de comunicación para sus empleados, y generar compromiso y satisfacción del personal  porque los empleados buscarán integrarse a aquellas compañías que ofrezcan las mejores oportunidades de crecimiento y las mejores prestaciones del mercado”.

El estudio, que muestra la relación de trabajadores no sindicalizados, apunta que las prestaciones garantizadas para empleados con por lo menos cinco años de antigüedad son:

1. Aguinaldo 32 días

2. 15 días de Vacaciones

3. 72% ofrece Prima Vacacional

4. 93% de los encuestados brinda un Fondo de Ahorro

5. 92% contempla Ayuda para Despensa

“Los bonos se han convertido en una parte muy importante de la compensación ejecutiva”

Estos son el tipo de prestaciones que tus empleados pueden estar esperando de tu empresa, sin embargo, cuando estés en posibilidades y como una forma de hacer más atractiva tu organización para atraer y retener talento Aon señala que los bonos se han convertido en una parte muy importante de la compensación ejecutiva a través de los empleados, estos son;

1. Reparto de Utilidades

2. Bono Anual a Ejecutivos

3. Bono Anual a No Ejecutivos

4. Comisiones Ventas

Se señala además que en el caso de los directivos de más valor y alto nivel el beneficio de automóvil es un diferenciador para los puestos ejecutivos ya que el paquete de compensación se hace atractivo para ellos, y es una gran ventaja para las compañías al momento de atraer talento.

Redacción Pymempresario

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