Actualmente, cuatro de cinco empresas en México están ofreciendo flexibilidad laboral a su personal. Y la mayoría de estas mismas empresas están descubriendo que el trabajo flexible genera beneficios importantes, como mejorar la productividad del personal, reducir los costos fijos, y hacer que los empleados logren un mejor equilibrio entre su vida personal y su vida laboral.
directora de Regus México
Identifica los siete pecados capitales del desplazamiento de los empleados
Miles de trabajadores mexicanos que se transportan diariamente a su lugar de trabajo, identificaron siete problemáticas a las que se enfrentan día a día, ocasionándoles un estrés generalizado que incide negativamente en la productividad y satisfacción que obtienen en el desempeño de su trabajo diario.
Los empleados mexicanos exigen mejores condiciones laborales
La nueva investigación de Grupo Regus revela que los profesionistas en México pueden estar pensando en dejar sus puestos de trabajo, después de las vacaciones de verano debido a cinco principales factores: la falta de promoción, falta de visión por parte de la compañía, a jefes que no saben o no comunican los objetivos de la empresa, sobrecarga de trabajo y a un traslado largo de la casa a la oficina.
No gastes en una oficina y vuélvete más productivo
Aunque hay quien opina que las PyMEs son las últimas en invertir en nuevos modelos de negocio, para la firma Regus estas empresas son pioneras en aceptar la flexibilidad en el trabajo y con ello crecer la productividad de sus empleados.