Con el ritmo y estilo de vida en nuestro país, principalmente en las grandes urbes, que las empresas consideren en implementar nuevos modelos de trabajo …
Uno de los principales impactos de la fatiga en los empleados de las empresas mexicanas radica en la baja productividad. Un estudio realizado por Kronos Latinoamérica, …
Para mantenerse competitivos, los empleados deben estar en constante preparación, actualizarse y mantener una actitud de renovación. Según el reporte de PwC Workforce of the future: the competing forces shaping 2030, indica que el 74% …
El 46% de las organizaciones identificaron como factor clave la redefinición o alineación de la cultura, mientras que las 2/3 partes de las organizaciones dicen …
Para que una empresa se desarrolle adecuadamente, cada uno de los colaboradores, que participan en ella, deben estar y sentirse bien, para lograr una fuerza …
Toma de decisiones y metas organizacionales Como es sabido en el mundo empresarial, CEOs, CFOs y demás posiciones de alta dirección; exigen el cumplimiento …
Hasta hace muy pocos años, el departamento de Recursos Humanos de las organizaciones funcionaba como un simple departamento mecánico cuya responsabilidad consistía en calcular la nómina y en contratar personal, lo cual lo hacía suponer que se trataba de un área simplemente técnica. Hoy, gracias al mundo globalizado y a la visión competitiva de las empresas, este pensamiento ha cambiado radicalmente.
Conferencista: Rodrigo Nasser Horario: 9:00 – 12:00 hrs (Registro de asistentes 8:30 – 9:00 hrs) xosotin chelseathông tin chuyển nhượngcâu lạc bộ bóng đá arsenalbóng …
La empresa Manpower puso a disposición de las PyMEs mexicanas su portal orientado al auto diagnóstico en materia de recursos humanos, con el cual las empresas usuarias podrán conocer su situación y como remediar sus deficiencias en esta materia; no tiene costo por la consulta, sólo basta con registrarse, pero cuando la compañía interesada requiere comprar evaluaciones para su personal o reclutar candidatos adecuados a sus vacantes, la consultora de RH cobra por el servicio en paquetes.
Penny Power, fundadora de Ecademy, red social de negocios creada en Inglaterra hace más de 11 años señala que: “La tendencia de contratar a personal independiente es una práctica que continúa al alza.” La ejecutiva afirma que hay un cambio de enfoque hacia la contratación temporal donde se solicitan más los servicios puntuales de personas dentro de la propia red de contactos en vez de mantener un equipo fijo, especialmente cuando ciertas habilidades sólo se necesitan temporalmente.