El Departamento de Recursos Humanos de la actualidad

Hasta hace muy pocos años, el departamento de Recursos Humanos de las organizaciones funcionaba como un simple departamento mecánico cuya responsabilidad consistía en calcular la nómina y en contratar personal, lo cual lo hacía suponer que se trataba de un área simplemente técnica. Hoy, gracias al mundo globalizado y a la visión competitiva de las empresas, este pensamiento ha cambiado radicalmente.

 

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Lanzan portal para asesoria y reclutamiento en línea

La empresa Manpower puso a disposición de las PyMEs mexicanas su portal orientado al auto diagnóstico  en materia de recursos humanos, con el cual las empresas usuarias podrán conocer su situación y como remediar sus deficiencias en esta materia; no tiene costo por la consulta, sólo basta con  registrarse, pero  cuando la compañía interesada requiere comprar evaluaciones para su personal o reclutar candidatos adecuados a sus vacantes, la consultora de RH cobra por el servicio en paquetes.

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Freelance, la tendencia de contratación a nivel mundial

mediana3Penny Power, fundadora de Ecademy, red social de negocios creada en Inglaterra hace más de 11 años señala que: “La tendencia de contratar a personal independiente es una práctica que continúa al alza.” La ejecutiva afirma que hay un cambio de enfoque hacia la contratación temporal donde se solicitan más los servicios puntuales de personas dentro de la propia red de contactos en vez de mantener un equipo fijo, especialmente cuando ciertas habilidades sólo se necesitan temporalmente.

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