RH impulsor principal del teletrabajo en las empresas 

Con el ritmo y estilo de vida en nuestro país, principalmente en las grandes urbes, que las empresas consideren en implementar nuevos modelos de trabajo y mostrar flexibilidad, generará seguridad y engagement en los empleados. Por ejemplo, la adopción del teletrabajo necesita, además de elementos tecnológicos, de la integración de factores organizativos y de recursos humanos. Actualmente, los reclutadores

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Agotamiento, una de las principales preocupaciones para RH  

Uno de los principales impactos de la fatiga en los empleados de las empresas mexicanas radica en la baja productividad. Un estudio realizado por Kronos Latinoamérica, “Fatiga en las Organizaciones”, revela que el 53% de los gerentes en el área de Recursos Humanos considera que la fatiga tiene un efecto negativo en el ausentismo y el 94% piensa que

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¿La tecnología reemplazará a la mente humana? 

Para mantenerse competitivos, los empleados deben estar en constante preparación, actualizarse y mantener una actitud de renovación. Según el reporte de PwC Workforce of the future: the competing forces shaping 2030, indica que el 74% de los trabajadores afirman estar preparados para aprender nuevas habilidades o renovarse por completo para permanecer en el mercado laboral; asimismo consideran que es una responsabilidad personal y no del empleador actualizar

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Compensaciones, uno de los principales retos de RH para 2017:Aon

  El 46% de las organizaciones identificaron como factor clave la redefinición o alineación de la cultura, mientras que las 2/3 partes de las organizaciones dicen no tener alineada la cultura con los objetivos del negocio.    Por lo tanto, dentro del marco de la XII Cumbre de Compensaciones y Beneficios que organiza la Escuela de Negocios

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La crisis de fatiga de los empleados 

  Para que una empresa se desarrolle adecuadamente, cada uno de los colaboradores, que participan en ella, deben estar y sentirse bien, para lograr una fuerza laboral comprometida, sin embargo existe un enemigo silencioso: el agotamiento.     El estudio Kronos Incorporates y Future Workplace indica que el 95% de los líderes de recursos humanos admiten que el agotamiento de los empleados sabotea

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Medición de resultados: principal reto para RH 

  Toma de decisiones y metas organizacionales Como es sabido en el mundo empresarial,  CEOs, CFOs y demás posiciones de alta dirección; exigen el cumplimiento de  métricas operativas y financieras; que se alineen a su estrategia de negocio. ROI Institute, destaca que 74% de los CEOs a nivel global, buscan ver el ROI (concepto financiero

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El Departamento de Recursos Humanos de la actualidad

Hasta hace muy pocos años, el departamento de Recursos Humanos de las organizaciones funcionaba como un simple departamento mecánico cuya responsabilidad consistía en calcular la nómina y en contratar personal, lo cual lo hacía suponer que se trataba de un área simplemente técnica. Hoy, gracias al mundo globalizado y a la visión competitiva de las

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Lanzan portal para asesoria y reclutamiento en línea

La empresa Manpower puso a disposición de las PyMEs mexicanas su portal orientado al auto diagnóstico  en materia de recursos humanos, con el cual las empresas usuarias podrán conocer su situación y como remediar sus deficiencias en esta materia; no tiene costo por la consulta, sólo basta con  registrarse, pero  cuando la compañía interesada requiere

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Freelance, la tendencia de contratación a nivel mundial

Penny Power, fundadora de Ecademy, red social de negocios creada en Inglaterra hace más de 11 años señala que: “La tendencia de contratar a personal independiente es una práctica que continúa al alza.” La ejecutiva afirma que hay un cambio de enfoque hacia la contratación temporal donde se solicitan más los servicios puntuales de personas

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