Tendencias en outsourcing, perspectiva fiscal

En una economía cada día  más competitiva, el outsourcing o tercerización de servicios es un esquema que ofrece beneficios a las empresas al volverlas más eficientes y permitirles alcanzar un mejor posicionamiento en el mercado. Esta tercerización puede contratarse por el tiempo y los volúmenes necesarios, incluso por temporadas, lo que evita que el contratante tenga personal

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Errores de las empresas contra la productividad

Según un reciente estudio de CIDAC, la productividad en las empresas mexicanas sólo creció un 0.12% desde 1992 hasta 2011, y  por otro lado, apunta que el ingreso mensual por persona en las últimas dos décadas sólo incrementó hasta $2,500.00 pesos aproximadamente, frente a un crecimiento del mismo indicador en Estados Unidos cercano a $12,500.00

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Precauciones al elegir outsourcing

Por un tema de ahorro y eficiencia se ha vuelto popular la contratación de servicios a través de terceros, estrategia que bien fundada puede traer grandes beneficios, pero tomada a la ligera acarrea problemas. Hablando del tema de los empleados es de destacar que a partir de la última reforma a la Ley del Trabajo,

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Impulsan productividad de oficinas para microempresas

En el primer año de operación y mientras el negocio se vuelve más estable, los microempresarios  y  los emprendedores requieren de  espacios de trabajo  que no les implique distraerse de su labor, que cuenten con los recursos necesarios para operar como aplicaciones tecnológicas, además de convertirse en socios que entienden las necesidades de su cliente. 

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Un abogado empresarial ya no cuesta tanto

La asesoría jurídica empresarial se ha convertido en un dolor de bolsillo para la nómina o el presupuesto anual de las PyMEs, incluso para las grandes empresas, pues de contar con un abogado fijo su salario no incluye, generalmente todos los procesos jurídicos por los cuales puede pasar una empresa. Y si se tiene un

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Los “horrores” de trabajar en casa

Aumentan enfermedades mentales como bipolaridad, depresión y ansiedad entre los profesionistas que no laboran en una oficina porque no logran separar vida familiar y profesional  lo que genera alto estrés dice Liliana Silva, Directora de Mercadotecnia de Grupo Xtra.

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Se deben establecer límites para el outsourcing

El outsourcing, tercerización o subcontratación llegó a México para quedarse; sin embargo, se deben establecer límites, pues el actual marco normativo del trabajo resulta insuficiente, expuso José Alfonso Bouzas Ortiz, del Instituto de Investigaciones Económicas (IIE).

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Tercerizar tecnología

Seguramente has escuchado que el uso de tecnología en la empresa incrementa la productividad y mejora los resultados hacia el cliente, lo cual para muchos empresarios no tiene sentido por la inversión que implica y más aún el constante mantenimiento, pero hoy está disponible en  nuestro país una opción para dejar esa tarea a los

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Outsourcing crece de manera exponencial en detrimento de los derechos laborales

En la última década, el outsourcing o subcontratación ha crecido de manera exponencial en México, hasta registrar un nivel del 60 por ciento, principalmente en el sector de los servicios. A partir del 2001, se intensificó su utilización en el mercado laboral nacional. Por ejemplo, el 90 por ciento de los trabajadores de la industria

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PyMEs mexicanas, las menos optimistas de Latinoamérica

Pese a que las PyMEs mexicanas consideran que su situación es mejor que el año pasado, a futuro sólo el 53% es optimista pues debido a nuestro tamaño de economía y la situación financiera inestable a nivel mundial muchos empresarios temen un menor dinamismo económico en los próximos 12 meses.

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